经济补偿金问题

tony_yy

我是2005年6月进入公司，当时公司的合同是每年一签，即：分别在2006年6月，2007年6月分别签过1份为期1年的合同，在2008年6月时又签了1份3年的合同（2011年到期），现在公司要和我解除合同，我总共应该能得到几个月的赔偿金（什么都计算在里面）？

谢谢。

hr-china

三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； ( j1 ]" {2 h1 e& w…… ' ]7 u3 ?" e9 E 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ; X* A8 b+ G3 z" L: q" f劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ) N" j+ w* l8 @3 Y2 }* x+ q, R1 B & G! P! ~+ q( q4 E4 g9 R第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

tony_yy

非常感谢各位，谢谢！

我基本上已经清楚了，

 

PS：小问题：

1. 是不是如果公司和我协商，我就不同意，才可以拿到双倍工资呢？

2. 工作不适应工作岗位怎么判断阿？我都在这个岗位上工作了4年了，现在说我不适合现在的工作岗位，是不是说不过去阿？

xzt0668

首先你要告诉是什么原因单位要与你解除劳动关系的.如果是单位的原因与你解除劳动合同的,经济补偿金的的年限是08年1月1日之前一个段,之后一个段

xie68068

学习了．在实际的操作中，ＨＲ人员更要会保护自己的合法权益才行呀．

tiga0085

赞成3楼的观点

cowboykiki

看下laodong315.com/dyct.asp里的项目去要全要足你应得的赔偿吧。

我空空

[quote] 原帖由 烂土豆 于 2009-2-20 12:39:00 发表
问一下楼上的，我们经理想要跟我解除劳动合同，不是因为我犯错误或者不胜任工作，就是觉得人多了，想减少成本，还有一个我觉得比较重要的原因是他不喜欢我，因为我经常给他提建议（通常是我觉得他的做法不合理时提的）。他那个人不喜欢别人挑他毛病（他觉得别人提意见是挑他毛病），喜欢那种很听话，完全按他的思路来办事的人。像我这种情况算不算违法解除呢？ [/quote]

 

+ l* D3 q% w. N* I1 H- x/ Q* E

1、经济性裁员，需要证明公司确实经营上有困难。

. n( S% s5 D" W9 O+ `

 

2、即使你不胜任工作，根据劳动合同法规定，也应该给与培训或转岗，再不胜任，才能解除。或者一开始就协商解除。

2 L/ y: Q* \: A$ P. w* o

 

* k, S/ J( x/ y$ F

3、如果因“犯错”解除合同，关键对视这个错误的处罚，是否符合公司的规章制度。

烂土豆

问一下楼上的，我们经理想要跟我解除劳动合同，不是因为我犯错误或者不胜任工作，就是觉得人多了，想减少成本，还有一个我觉得比较重要的原因是他不喜欢我，因为我经常给他提建议（通常是我觉得他的做法不合理时提的）。他那个人不喜欢别人挑他毛病（他觉得别人提意见是挑他毛病），喜欢那种很听话，完全按他的思路来办事的人。像我这种情况算不算违法解除呢？

蹲着玩尿泥

1、无任何理由解除合同违法，应该支付双倍赔偿。
2、从入职时间起算。所以你应该获得：
05年6月~现在 4个月补偿金+4个月赔偿金
及：一个月代通知金。