已婚未婚，生育未育真那么重要么？

chris0513

很多企业在招聘办公室职员或者主管的时候都考虑从是否已婚未婚，生育未育？要么就是很年轻的，一看就估摸着不那么快结婚的 至于年之27/28/29而未婚者则比较忌讳 要么就是已婚已育者，对那些已婚未育者相当忌讳。 我从前在面试招聘的过程中基本上很少看重这个，因为在个人的观点里，如果公司足够留得住人才。足够是个人性的公司，我想无论已婚未婚，生育未育其实都不是重点，重点在于是否适合公司，是否是个稳定的人。 而很多人认为的以上忌讳的情况可能导致工作的无法开展。可我是这样计算一个人的。 比如A，假定她一共在公司服务了5年。其中分两个情况。一种是刚进公司1年内就结婚了并生育了小孩。但一直在公司服务到第5个年头才提出辞职。 一种是进公司服务到3年或者更晚，然后结婚了并生育了小孩。同样服务到第5个年头才办理离职。 我想问这样对于公司的贡献有什么不同呢？？ 而我们一定要注意的那些事项真正的原因又是基于什么呢？？

lks19832001

女人确实不容易~！

蕊儿@1234

其实公司是否也应该站在对方的立场看待问题，结婚生子是一个人生过程，是每个女人都要经过的，一个人在一个公司的时间长短，有很多因素的，最重要还是个人的职业素养。就算他不结婚，不生子，但是从来不认真敬业的工作，又有多少的公司希望雇佣这样的人呢！

唐小方

大家都不容易啊

ＨＲ人生起步

各位分析得都很有道理，现实是残酷的，目前是无法改变的！

cantong

重不重要，老板说了算！如果你做老板那就是人性化的企业。 女性需要保护尊重，全世界都知道，但有哪个企业心甘情愿的承担这种义务。

jerryfish

两难阿

子非鱼HR

没办法啊没办法！

tobejane

女人的确不容易，但是很多企业考虑到现实的问题还是在是否婚育上看的比较重的。我接触到的情况，在其他条件相同的情况下一位育龄女性应聘成功的可能性应该是：已婚已育>未婚未育>已婚未育。我的一位朋友想跳槽到我们公司，个人条件很不错可就是因为已婚未育，只留下了简历而已。

shenyanghr

是的,一般单位28,29没生孩子的女性都不爱要