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岗位职责谁来定

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2009-2-21 11:23:00 |只看该作者 |正序浏览

部门职责，岗位职责，这些“到底”该是由谁来确定的？做了这么长时间，个人觉得，没有“到底"。

高层规定，部门职责及部门内各岗位职责这些事情是要由HR来完成，可实际上，对各个部门的实际岗位职责，HR并不是完全了解，有些很细化的东西是要HR与各个部门的负责人进行全面沟通，有必要的话，更需要找到实际岗位的操作员工来实际说明。HR只是做一个指导性的工作，或者建议。

年初，大多的公司企业都要进行定员定岗的工作，我这里的寥寥数句，希望可以帮助到广大的HR，不要太让自己辛苦。

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ggjl

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14楼

发表于 2014-8-2 23:22:22 |只看该作者

按单位制度办事，最好不要个人说了算

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lixp0921

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13楼

发表于 2013-2-28 11:48:51 |只看该作者

岗位职责原则上来讲是部门负责人定，但也不是瞎定，制定的依据则是分工及流程

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luolangzixun101

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会元

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12楼

发表于 2013-2-26 09:42:39 |只看该作者

我的咨询辅导的方式之一：组成一个工作小组，由副总经理做为组长，各部门经理为组员的小组，HR制定工作计划，副总批准。HR经理培训各职能经理如何来做工作分析，编写岗位说明书，各职能经理负责编写本部门的岗位说明书初稿，HR经理做修改，副总定稿批准发布。

上海洛朗企业管理咨询公司是一家专注于效率和效益改善，致力系统管理解决方案提供商。

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wqy86

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11楼

发表于 2013-2-25 12:40:35 |只看该作者

很希望借鉴前辈们的经验

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吾桐丹

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10楼

发表于 2009-2-26 17:37:00 |只看该作者

回复：岗位职责谁来定

一般情况下是由HR指导、协助部门经理来完成岗位说明书的初搞的，再由HR来最后修订整理。不过在这个过程中会有许多麻烦，部门经理一般不大支持，不知那位前辈能拿出一些成功经验来分享一下，

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雪梅-学习

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9楼

发表于 2009-2-26 16:00:00 |只看该作者

回复：岗位职责谁来定

如果是让部门经理来做的话，我感觉也不是很合理啊！

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史努比029

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秀才

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8楼

发表于 2009-2-25 17:34:00 |只看该作者

回复：岗位职责谁来定

由部门主管来制定，然后由HR汇总，修订。只是在这项工作是作指导员、教练员的身份。

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乐心居

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解元

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7楼

发表于 2009-2-25 17:15:00 |只看该作者

回复：岗位职责谁来定

给各部门头集中培训，讲如何做且做好样式给他，再由各头儿做好本部门的，交到HR处集中修订。

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hengjun

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6楼

发表于 2009-2-25 16:21:00 |只看该作者

回复：岗位职责谁来定

当然是由HR来做，由老板定

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