ZC公司薪酬体系设计报告

hr-china

目录

 

第一章      薪酬管理总论与启示

 

第一节  薪酬的本质与功能

一．薪酬的本质

二．薪酬的功能

 

, j/ g; J) @9 w {' l

第二节  影响薪酬的因素

一．内部因素对薪酬的影响

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二．个人因素对薪酬的影响

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三．外部因素对薪酬的影响

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~4 \3 L# C) X0 b* E8 `& m! m

第三节  薪酬的构成分析

 

第四节  有效薪酬管理的特点及发展展望

6 [; F# Z7 |; j& i% g7 o6 R

一．有效薪酬管理应具备的特点

二．现代薪酬管理发展的趋势

 

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第二章     ZC公司薪酬管理现状分析

 

* K2 x7 v1 F+ k( \5 A+ [

第一节  ZC公司现有薪酬制度的分析与评价

H3 i( N" s# c1 X! A1 n2 D

一．接受调研的人员构成特征

' j4 P+ O9 {- R* j7 [3 b) E7 e

二．关于薪酬问题的回答情况总体描述及两个单位的对比

" g- H. @9 U ^' P, ]) H

三．关于薪酬问题的要素相关性分析

四．实际访谈的调研结果

8 l* L9 ~: p/ @% w

五．ZC公司薪酬管理制度的总体评价

- h/ A K7 Y0 q- `! Q6 e- u

 

) f4 D3 J/ R( s8 Q7 O) o, T

第二节  ZC公司薪酬制度的改善思路

 

第三章 ZC公司薪酬管理体系的构建

 

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第一节  薪酬体系的设计原则

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一．公平原则

7 z' H! h# s; E; d3 k0 p

二．竞争原则

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三．激励原则

四．经济原则

% b/ i1 d3 ~8 V- s. M6 Y

 

$ q# U' Q9 G) r* T9 H

第二节  ZC公司薪酬管理系统结构设计

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一．组织系统

二．指标考核系统

三．结构系统

四．仲裁系统

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) L6 K& p) O1 l2 g/ j) P5 f5 K

第三节  薪酬管理系统运行机制描述

- x$ k- v0 [0 Y

 

第四章     ZC公司薪酬方案与员工考评方案设计

 

第一节  薪酬方案设计及实施办法

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一．薪酬总量控制

二．经济性薪酬的结构设计

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三．非经济性薪酬的参考建议

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四．特别的奖励和处分

 

第二节  员工考评方案设计及实施办法

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一．员工绩效考评的定位和基本目标

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二．员工绩效考评的基本原则

三．绩效考评方法及程序

/ ^+ w6 V0 S( }. f s! b3 `

四．绩效考评结果的沟通和反馈

; K' D S; M6 U# e$ a

五．绩效计划与绩效考评指标的设定

fpg

非常感谢楼主分享这样的好资料！

ljs968

先看看哈 再回复

hech

借签借签借签

市井教父

怎么打开不了？连格式都没有，楼主也太不负责了吧:O :O :O :O :O

叶楠

谢谢楼主啊

冷紫郁

可惜我积分不够了。:-|

water20030530

好东东，下了。:D

hr-china

没问题啊。可以打开啊

ellon

谢谢分享 . d5 q+ Q7 \6 P; G