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标题: 关于员工绩效工资 [打印本页]

作者: 故人何在 时间: 2009-2-24 16:59
标题: 关于员工绩效工资
关于绩效考核中的工资问题
我公司今年准备推行绩效考核，绩效考核结果直接和员工收入挂钩；即从工资总额中拿出一部分工资作为考核工作。但是原来公司和员工订立的合同中写明工资总额具体数额但是没有区分那部分是岗位工资那部分是考核工资。请教各位前辈这样是不是有法律方面的风险，如果再和员工补签一份补充协议是否可行。

作者: 故人何在 时间: 2009-2-25 09:10
标题: 回复：关于员工绩效工资
怎么没有大侠赐教啊！:-|

作者: qqqqqq5858 时间: 2009-2-25 16:21
标题: 回复：关于员工绩效工资
劳动法规定有劳动就要有薪酬，它侧重要按时发薪水，加班要多给，不签劳动合同要多给，而且要给现金，基本的福利，保险不能少，但没说工资的组成形式，你没别要签协议，没事不要找事，大佬。

作者: moonduke 时间: 2009-2-26 10:42
标题: 回复：关于员工绩效工资
:) 楼主，你的担心是可以理解的。正规的操作是须要告知员工的工资组成，但实际中很少有企业会明确告知员工工资的构成。何况告知员工的方式有很多种，不一定要以签协议的方式告知员工，只要你有证件证明你告知了员工，员工知道且无异议就行

作者: qinzihappyday 时间: 2009-3-10 17:35
标题: 回复：关于员工绩效工资
我觉得那样做等于变向减薪啊，肯定会招到反对的，我觉得还是以前的工资不变，再拿出一部分钱来用作绩效考核比较好吧。

作者: 笑傲江湖闲云 时间: 2009-3-12 16:29
标题: 回复：关于员工绩效工资
好东西,谢谢分享!

作者: 史努比029 时间: 2009-5-17 14:06
标题: 回复：关于员工绩效工资
不错，谢谢

作者: HR小虾米 时间: 2009-5-18 13:06
标题: 回复：关于员工绩效工资
现在绩效很难做的

作者: 芳菲何处 时间: 2009-5-18 13:20
标题: 回复：关于员工绩效工资
何必签协议呢？无论是基本工资还是绩效工资反正都算是员工收入啊。

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