急！业务员这种行为可直接解除劳动合同吗?

sophia82

       近期发现我公司一名业务员（已签劳动合同）素质极差，除了明着跟其他业务员同事抢客户以外，还发现他打着公司的名义，却发出不是我们公司的名片在跟我们公司的客户交易。（注：该名片显示是跟我们同行业的）

       近期，他又挖了一个属于公司的客户在操作，通过"非法"途径进行的其中一单公司毫不知情的业务出现了问题，却将责任直接抛给公司，因为客户不愿意出全额解决问题业务，而他为了得到他在从中的利益，在客户那边做出耍赖、骚扰等的过激行为，导致客户直接投诉公司，部门经理警告两次后仍无悔改之意。

       请问他这种行为是不是已经违反了劳动合同法，公司可以跟他直接解除劳动合同？要不要付赔偿金？

中兴财

同意楼上的解释

shaojie

按照劳动合同法第39条规定,可以直接解除劳动合同的,但前提是按照程序制定的企业的规章制度有对这种表现的规定,能够说明员工违反规定;如果没有制度,企业要完善这方面的制度,并要按程序经过职工代表大会;员工的名片不知道能不能认定为与该企业有劳动关系,需要咨询一下相关部门.

cowboykiki

建议规范公司的规章制度和劳动合同书：laodong315.com/dyct.asp

min_

客户直接投诉公司有信函或电邮吗？这也是证据啊。

sophia82

谢谢!他与其他单位的关系我们只有一个证据,就是他那张印着他名字电话的另一家公司的名片,估计那是家皮包公司,其他的证据没有了

网络律师

1、如果公司有合法制定的相应的规章制度，可以据此解除； 2、如果是严重失职或者营私舞弊，造成比较大的损失，也是可以的； 3、如果他同时与其他单位建立了劳动关系，你可以提出让他改正，否则解除。 以上方式，程序上要注意 3 }$ t5 t# \, J' k# X1 z

春天5163

一看公司是否有相关规章制度，如果有就可以按违纪解除来处理。 h* f' w) Q- U3 X$ a% w+ I" ?二看是否可以调查出该员工与其他单位是否存在劳动关系，如果证据确凿，不但可以解除劳动合同，还可以向对方单位承担连带责任。

蹲着玩尿泥

要看公司规章制度中是否对此类行为作出相关规定。