快乐工作的十大理由

14楼的HR

       提高生产力最有效的方法就是快乐工作！这个世界上，没有一种改进生产力的方法、系统、或工具所产出的效果可以打败由热爱工作、享受工作而产生的非凡生产力！
       我并不是想推翻那些关于改进生产力，提高工作效率的传统建议­­——认为这些方法不好或者存在弊端。我只是想表达，这些方法都只能治标，不能治本。如果你尝试运用提高效率的法则在你的工作当中，而你的心态却没有调整过来­­——不是发自内心的快乐工作，那么根本的问题并没有解决，效果不会持久。
       快乐工作是提高生产力最有效的方法之一，以下为你列举10个最重要的原因。

1.　快乐员工团队合作愉快
       快乐员工比较风趣、具亲和力、和同事相处融洽，他们在工作中的人脉关系往往很不错，团队合作问题较少。　
这可以解读为：
       与同事有更好的团队工作氛围。 
       如果你是上级，有更好的上下级关系。 
       如果你从事客户服务行业，拥有更多满意的客户。 
       如果你是销售人员，会取得更好的业绩。

2.　快乐员工更有创意

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　　如果你的生产力和创意、新点子的产出息息相关，你就更需要快乐地工作。Teresa Amibile的研究中就提出有力证据：
        如果在限定的一天里，员工都保持良好的情绪工作，则他们更有可能想出有创意的点子，而且有效期不仅在限定的这天，到了第二天，不管员工的情绪好坏，这种好现象依旧存在。
        看来我们的体里有一种认知机制，当我们情绪良好，这个机制就开始运转，它会让你头脑更灵活，思维更流畅，激发你所有可能的原创想法。而且，它产生良性的循环，能够把今天的行为潜移默化地带动到第二天。

3.　快乐员工善于解决问题，而不是抱怨问题
　　如果你不喜欢你的工作，任何一座小小的矮山坡，你都会视为不可逾越的大山。如果你一遇到问题开始就不爽、抱怨，这只会让问题复杂化。如果你快乐地工作，遇到困难时，你就乐意一头扎进去­­——你敢于冲破难关，解决问题！

4.　快乐员工拥有更多的精力
　　快乐员工精力充沛，做起任何事情都很起劲，充满热诚，往往比其他人更能高效完成任务。

5.     快乐员工更积极乐观
        快乐员工拥有更积极，更乐观的精神面貌。报告显示，（尤其是Martin Seligman在积极心理学方面的著作），保持乐观是更能取得成功和达到更高效产出的方法。你的态度决定你的高度，如果你认为你可以，你就很可能成功；如果你认为你不行，你的成功机率就微乎其微，因为你一开始就没有想过要成功！

6.　快乐员工更有激情
　　低热忱意味着低产出。唯一一种持久、可靠、让你工作充满干劲的方法，就是要快乐工作，喜欢你做的一切。

7.　快乐员工远离疾病
       生病是生产力的克星。如果你不喜欢你的工作，你就更容易患上溃疡，癌症，糖尿病，等等一长串的疾病，并且你更容易由于工作压力而感到疲惫不堪、喘不过气来。
　　有个专门评估工作压力对健康的影响的研究，对美国21,290个女护士进行了调查，结果发现，那些面临最大的健康问题的调查对象，他们都不喜欢他们的工作。由于不喜欢自己的工作而对健康产生的不良影响，和吸烟，久坐不运动对身体的不良影响是一样的。

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8. 　 快乐员工有更强的学习能力

　　当你觉得快乐而放松时，你就更容易接受新的理念，吸收新的知识，从而大大提高效率。

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9. 　快乐员工犯错时态度正面，勇于承担责任，懂得吃一堑，长一智

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　　假如你快乐工作，偶尔犯犯错误并不会影响你的情绪，你会很快振作起来，从中吸取经验教训，提醒以后不再重犯。同时，你也不介意向别人承认自己的错误，你愿意承担责任，道歉并改正。这种积极的态度意味着你以后会犯更少的错误，即便犯了错误，你也一定会从中学到东西。

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10. 　快乐员工会做更正确的决定

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　　不快乐的员工老是会往坏处想。他们的眼光短浅，看不到大局，他们的侥幸存活的心理占了上风，他们更倾向于做短期的，只有利于眼前状况的决定。相反，快乐员工从大局考虑，往往能够做出更好的，更正确的决定，同时，他们更擅长根据事情的轻重缓急优先序，安排他们的工作，让一切显得井井有条。

结论
       请你回想过去你达到自己工作表现顶峰的时候；回想过去你绩效破记录的时候，我打赌当时的你一定很喜欢你的工作，而且感觉很快乐。
　　快乐工作和生产力之间有着显而易见的联系，这时就出现一个问题，是高生产力让我们快乐还是快乐让生产力提高？答案呢？当然都是！这种关系是双向的，两者间互相影响。
　　但是，快乐工作对于生产力的影响更大，这意味着如果你想提高生产力，最好的方法就是把焦点集中在你喜欢什么工作这个问题上。因此，如何让自己快乐工作呢？实际上有两种方法：
　　1.让自己快乐地工作。你可以做很多事情来改善你的工作状况，不过前提是你愿意主动去做，为自己更快乐工作而努力，而不是等着公司或同事为你的快乐负责！
　　2 找份你自己的喜欢的新工作。如果你并不满意目前的工作，那就立即行动，改变现状吧！

wing052

快乐生活，快乐工作是我们的理念，但是一个企业真正做到让员工快乐，还是比较困难的~

Echo_cx2002

我们公司打算系统地开展企业文化落地的工作，核心文化就是快乐体验，感谢楼主的分享，很有参考价值。

用心品味

快乐工作也就是倡导了一种积极、激情的工作态度

十佳

提高生产力最有效的方法就是快乐工作 9 p( }% N/ p, D& W) w——其实反过来也成立，要快乐工作，关键还是提高工作效率提高自己的生产力，这样工作有成就感，自然就快乐了

享享

其实关键还是要看老板的态度，他的思维方式方法。我们能够帮助员工找到工作的意义，改变员工的工作态度，有些企业的老板所做与所为长期都是让人很压抑，就是说我们做为HR没有一定的权限，凡事只能听老板的，做不了任何事情的主。即使我们费了很多口舌做通了员工的思想工作，但最后还是无法让员工快乐的工作，无法留住员工。

14楼的HR

[quote] 原帖由 elisa005 于 2009-3-6 17:48:00 发表
感谢楼主整理和列举了快乐工作的种种好处！

所谓快乐工作也就是倡导了一种积极、激情的工作态度，作为HR工作者，如何让员工快乐工作才是我们真正要思考的！ [/quote]

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作为一名HR，需要帮助员工找到工作的意义，找出他们个人目标和企业目标的交集，让每个人都有归属感，这是我认为的能够帮助员工长期保持积极、激情的工作态度的关键！有了这样的工作态度，工作的快乐指数便会大大提升。

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只有开心工作，才能有好的效率:Z :Z :Z

weikang22

老板什么心态 上级什么心情 决定了下属的心情6NUMTlt;c.]%surevy.chinahrd.netrtL6g/#/lt;'

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我工作,我快乐! 我快乐,我工作!