是否可以拒絕招用小三陽人員

selina311

就业促进法》第三十条规定：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。 根据有关规定，下列工作属于国家法律、行政法规和卫生部门规定的禁止从事的易使传染病扩散的工作：1．食品行业。2、饮水行业。3、整容、美发、公共浴室行业。4、保育、教育行业。5、招用流动人员200人以上的用工单位。 : a3 H2 K1 W& x$ P; O9 @( o0 W- e 1 j! s; K& T% Z+ C3 k ^5 f% k那么為什么那么多招用流動人員在200人以上的用工單位，不能適用此法，在招工時拒用小三陽人員還是被列為違規！

jjchcn

我们公司曾经有员工体检出现问题，后来请他去做了DNA的检查，确定没有传染性就让入职了。

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其实乙肝的传染途径比较窄的，正常工作接触，吃饭也不会传染，不过也不清楚传染途径这么窄，怎么会有这么多人患病。

公元2008

如果小三阳的人不能招 那进入公司后得小三阳的人得了病是不是要辞退啊？

shinney

不可以吧!劳动法规定不能岐视这类人群,搞不好被人告哦!

cantong

可以，但是有限制的。

johnny2win

鬼臉 个人空间 相册 组别:白丁 性别:保密 生日:1982-09-23 来自: 积分:19 帖子:1 注册: 2005-05-21 9 G8 z" v; r* z2 U* F/ H7 m. B注册真早，发帖真少 呵呵

骑猪嗷嗷飞

首先，感叹一下中国的法制化进程；其次，感叹一下中国人的无所畏惧。法律是道德底线，以任何名义或者借口越过这条线，都是违普当今的世价值观的。法律需要遵循、遵守、尊敬的，恰恰在这一点上，中国还任重道远。

琼洲

大小三阳并没有传说中的那么可怕，我公司每年都免费为员工体检都会查出一批大小三阳以及病毒携带者，但公司没有对此类人员作为处理，只是有一年让此类人员全休三个月病假治疗，并实行保密．现在公司都会跟进他们的定期肝功能检查结果，那些病患者都自觉自带饭碗在公司吃饭，所以公司在这方面应该采取人性化的处理而非拒绝，真正做到让员工有归属感这样才会让员工为企业创造更多的回报价值．

鬼臉

公司是不可以以小三陽而拒絕錄用的,現在體檢都不允許查兩對半,只檢查肝功能是否正常,如正常就會發健康證,針對有些企業自行帶員工體檢要求醫院檢查兩對半,你們完全可以反抗.

還有,不管是大三,還是小三都不會通過日常生活中的接觸而傳染的,主要是通過母嬰,性和血液傳染,所以大家根本不用擔心.

試想大家經常會在外就餐,我們國家有10%的人都是病毒攜帶者,如果以這种傳染速度,那很快全國人都會被傳染.

 

madboy

既然一楼的朋友说了，国家规定：小三阳禁止从事哪个行业，其他的行业小三阳患者肯定可以从事；有一点我想说明，劳动密集型企业理所应当注意卫生安全，但小三阳并非有想象中那么恐怖，为了员工的安全，工厂可以要求所有员工自带碗筷吃饭，没有必要使用公共的碗筷；小三阳的患者自身除了承受具大的精神折磨以外，难道还要承受着沉重的生活负担！

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希望我们这些做人力资源部的工作者，应该本着较为＂公平，人性化＂的方式去管理我们这些同胞！