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公司绩效奖金分配方案

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2009-2-27 13:20:00 |只看该作者 |正序浏览

各位好：请问一下在坐的各位，对于公司绩效奖金的分配您是如何做方案的，如果当销售额低于/高于/实现了公司的销售目标，您又是如何进行分配的，现在我要做一份相关的方案，可资力不足，还望各位高人指教，非常感谢！

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q132903

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书童

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21楼

发表于 2013-3-18 21:04:02 |只看该作者

行业计件工资方案 [修改] .

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高清华

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书生

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20楼

发表于 2012-8-27 19:46:46 |只看该作者

学习，不懂无法指点

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伊犁之魂

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同进士出身

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19楼

发表于 2012-8-25 09:31:16 |只看该作者

学习无止境！！

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13824336258

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解元

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18楼

发表于 2012-8-25 09:16:42 |只看该作者

确实是够难的

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applefor

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17楼

发表于 2012-8-25 09:04:00 |只看该作者

我们的绩效奖金分配办法：
1、部门绩效奖金总额跟部门绩效挂钩，由此影响部门员工奖金
2、个人绩效结果和个人岗位工资挂钩

现在也正为这事烦呢，无论如何考核都绕不过去经营指标，但年初经营指标是大领导强压给营业部门的，下半年开始绩效奖金兑现，各部门全跳出来跟人力部吵收入指标的问题

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EVA.XU

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16楼

发表于 2012-8-21 11:10:56 |只看该作者

烦

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小猫11

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15楼

发表于 2010-7-13 16:34:26 |只看该作者

。。

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猪猪会飞了

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14楼

发表于 2010-7-6 21:44:45 |只看该作者

唉，大家怎么都在牢骚，没实际解决问题呢

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visenten

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13楼

发表于 2010-7-6 17:55:59 |只看该作者

根据年初定的计划，分解到每季度，同时考虑后期完成的可能性实施
既要体现激励，同时也要提醒

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