如果你遇到这种情况会怎样做

紫涵06

首先感谢各位的关注

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现在提到裁员已经很不陌生了各大网站论坛都在讨论这个话题，但希望各位看过以下关于裁人的内容后都发表一下个人看法，看看公司以下几条举动是不是有相同怀疑之处（非法裁员，经济性裁员是借口。）或者其他看法

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 第一：公司现在裁员了。去年底到现在分批被裁大概不到20人。

疑问1，（难道分批裁人或者一次性裁员不到20人以上，就不用劳动部门批准经济性裁员的条文吗？）合法吗？

 第二：公司和所有被裁人员都没有提前一个月通知解除劳动关系而且主动赔偿一个月工资作为代通知金。

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疑问2（公司明明知道这样做是要给一个月工资作为代通知金的。为什么不提前一个月通知呢？给我的感觉好像是裁员没有合法的理由吧？但是经济性裁员不就是理由吗？如果是合法理由为什么....公司有钱！大方！都被裁了多补偿点“人性化”？

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第三：公司愿意为部分被裁员工继续缴纳不同月数保险。（几名被裁人员反应的）

疑问3：是不是单位缴纳社保有可能存在问题呢？又是人性化吗？为什么有的多给上两个月有的给上四个月也有不给继续多上的？

第四：公司现状订单不多但在生产中。而且有继续录用新人

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疑问4：一边裁员一边招聘  还能说是经济性裁员！！？？

第五：公司口头说经济性裁员，但是不给出具因经济性裁员解除劳动合同证明。出具的是离职证明内容是:公司与本人协商一致解除劳动关系。曾要求公司出具真实证明但不同意。

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疑问5：这又说明了什么呢？应该怎么办呢？

  本人认为没有公司出具的因经济性裁员解除劳动合同证明，就没有必要要求公司解释以上的疑问。  

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虽然公司按照工作满一年给一个月“补”偿金  但是如果能证明公司是违法裁员这些被裁人员应该要求公司给予“赔”偿金 （补偿金的两倍）如果公司裁员通过劳动局合法，那么被裁以后，发现公司试用期内没有给上保险或者保险基数有问题或者公司存在其他问题而要求给予赔偿金呢?  被裁了、下岗了、经济危机了、工作不好找了、为了目前能养家糊口 必须想办法让公司赔偿啊！！！。请各位高手出招 谢谢。

紫涵06

谢谢，谢谢大家的帮助，公司只是让办离职报告。上面有一条解雇选项（因为没有裁员这项所以选择了解雇），这能取代解除劳动合同证明吗？是否能继续要求公司出示因裁员解除劳动合同证明？

bs1990

法律上的我没什么经验，看看大家怎么说:Z

管水

劳动法有规定，如果企业在裁员期间，需录用人员的，应以裁汰人员为优先录用对象。

山风888

总体而言，贵公司的处理基本合规，除试用期未上保险可追索补偿外，其它方面即使仲裁未必有用。

蹲着玩尿泥

裁员是贵公司通俗的叫法，一般情况下，除了小部分大公司会通过劳动局等一系列手续来进行“经济性裁员”，其他的裁员基本都是贵公司这种形式。
所以其实，贵公司无经济性裁员之名，却在行裁员之实。接下来简单回答一下你的疑问。
疑问1，（难道分批裁人或者一次性裁员不到20人以上，就不用劳动部门批准经济性裁员的条文吗？）合法吗？
其实裁员都是应该通过工会和劳动局的。所谓的20人限制只是因为今年的特殊情况而特别强调的。

疑问2（公司明明知道这样做是要给一个月工资作为代通知金的。为什么不提前一个月通知呢？给我的感觉好像是裁员没有合法的理由吧？但是经济性裁员不就是理由吗？如果是合法理由为什么....公司有钱！大方！都被裁了多补偿点“人性化”？
裁员最忌讳拖拉，拖得时间越长，公司面临的风险越大，因为可能会面临消极怠工、罢工、风言风语、投诉、仲裁甚至诉讼。因此几乎所有的裁员都是闪电般的，裁员规模越大，动作越快。相比之下，一个月代通知金实在不算什么。

疑问3：是不是单位缴纳社保有可能存在问题呢？又是人性化吗？为什么有的多给上两个月有的给上四个月也有不给继续多上的
在解除劳动关系以后，继续为员工缴纳保险，对于公司来说，是种很愚蠢的做法。可见HR的水平不怎么样。如果发生工伤、仲裁，那公司会很被动。
这点公司做得很差。

疑问4：一边裁员一边招聘  还能说是经济性裁员！！？？
裁员只是个说法，公司起个正式的名字。有可能是公司内部斗争，有些人被整走了，有可能是部分岗位人太多，但其他岗位少人。
其实聪明的HR永远不会说裁员，而是说协商。这样公司才处于主动地位。

疑问5：这又说明了什么呢？应该怎么办呢？
看过之前的回答，这个问题你明白了吧。贵公司根本不是官方所谓的经济性裁员，而只是趁机清人。