关于体检不及格不录用的劳动争议

vascare

<DIV id=postmessage_2371834 class=t_msgfont>各位，我公司现在出现这样的情况，2008年11月校园招聘了一批应届生，2009年1月签订了三方协议，三方协议只盖了人力资源部章，约定违约赔偿2000元，2009年2月安排体检，有两名乙肝病毒携带着，我们邮件回复不录用，现在这两名同学向公司索赔，站在HR的角度，请问如何处理这宗纠纷？注：我们在签订三方协议之前邮件发送了OFFER规定，报到时候带体检及格证明等相关资料！</DIV>

木子夫

有收获，感谢楼主的案例及以上人员的见解~

jgjw13208

是一种最不稳定的疤痕组织,又称不稳定疤痕,常见于大面积的 烧伤,特别是深及脂肪层的创面,在如何去除脸上疤痕未经植皮而仅靠周边上皮细胞生长而使创面愈合的;另外,在小腿或其他部位的慢性溃疡经久治疗而愈合,也属于这种性质的疤痕这种疤痕的特点是:疤痕表皮菲薄,表面平坦,局部血液循环差,呈亮白色且基底较坚硬由于其表层仅复盖一层萎缩的上皮细胞,经不住外力磨擦,常易破损而形成溃疡,一般很难愈合,经久可导致恶变因此为类疤痕常与下面肌肉、神经、血管粘连,且有很大收缩性,故可牵拉正常组织而造成或比增殖性疤痕更为严重的功能障碍。

lunhui1986

先录用，工作一周工作不力辞退！这个有点狠！

zhuxs

找其他理由不录用

国源

建议不走劳动歧视道路！

yoyoblog

vascare 发表于 2009-3-2 09:52
谢谢楼上！以是乙肝携带者这条与其解除会对企业不利，但是现在的大学生对劳动法和其他法规都清楚，这点比较 ...

  d4 s6 N* g/ x9 j; N“体检合格证明”概念覆盖面很大，其实不包含乙肝五项这项检查，现在正常的入职体检都没有这项，医院都不给做，只给做肝功。

火之力

应该找其它理由不录用,不能以携带者为理由,否则,公司肯定败诉.

 

个人意见.

碧溪金沙

建议用个折中的方法处理此事比较好. + L7 g# w7 w# b* F$ |8 Y) d' K$ @操作方法,,面对面协商. 谈不出不录用的真实想法,同时,如果对方不接受,我们也会给予期试用期的压力,让对方知难而退,同时,也给予对一点损失补偿,安慰人家.

管水

回复楼主,你们和应届毕业生签订的是协议?不是正式的劳动合同吧,你们即使不录用这些大学生,应该也不会有违法的嫌疑,只是你们不能用体检不合格的理由不录用他们.