怎样辞退员工？

蕊儿@1234

       在企业中，辞退员工是一项例行程序，比如金融危机时。需要辞退员工，包括那些优秀的员工，还有企业在正常运作下，那些绩效不号的员工。怎样来辞退，我们需要注意什么呢？

       第一：我们应该有个前期铺垫，有过面谈，至少让他们心理上有准备，不要让员工感觉时突如其来的，比如那些绩效不好的员工，那么先要有书面的警告，双方确认签字的。在这种情况下才能谈下一布。

      第二：提前通知员工，确定第二天他（她）是会到公司的，避免几种情况：员工第二天出差、见客户等等。

     第三：手上写一份计划表，和部门经理沟通。比如几点该移交文件，几点该退还钥匙。

    第四：在辞退当天，提前半个小时通知该员工，并带上该员工所有的档案资料，选择地点的时候，尽量选择气氛比较轻松的环境，（比如，公司的茶水间，但是只要两个人在场时），开始谈的时候尽量不要说一些无谓的话题。直接表明意图，在员工领略到公司的决定时，开始谈员工的一些赔偿问题，关系转移问题，是否需要公司开具推荐信，同时给员工离职人员核对清单表。方便员工做下面的离职工作。

    第五:等员工稍微心情稳定的时候，我们应该对员工来个离职面谈,员工在这时是最容易讲真话的时候，这时我们会发现很多公司存在的问题。也方便公司管理上面的改进。

    第六：不知大家想到没有，我们应该做的是修改密码锁，包括：电脑密码、门锁密码。收回钥匙等等。

    第七：辞退了该辞退的员工，那么剩下的员工，我们应该怎么办呢。如果你说，他们一定会猜测“怎么走的会是他呢，”甚至有人会愤慨；“为什么会是他。他是那么好的一个人”。但是我们建议人力资源部这时选择通知大家的方式不是出个正式通知，或者海报、大字报。人力资源部可以通知该部门的员工，开一个简短的会议。尽量是闲聊式的。把这个消息告诉大家。

   第八：转移被辞退员工的档案，福利待遇。以备以后查询。

        希望大家提出补充意见！

天马行2009

好好看看电视剧《大宅门》吧。

佐佐琳

 

jijianlong

还是比较全面了,谢谢LZ分享

zhangpoiu-13

很有启发~谢谢LZ

羌郎

不过感觉现在好多公司在离职面谈这块都做不好  或许是因为已经感觉不重要了吧   

海心0808

辞退员工的时候，在岗的员工肯定会感到危机，公司在这个时候，要充分做好在岗人员的工作，不要把公司搞的太压抑。另外，做好前期准备工作，不要因为辞退员工的事情，引起劳动仲裁等一些纠纷。

像风儿一样

学习了，很有启发。n4c1xH[53G4343342www.chinahrd.netquot;$W%ujrU7V

kinglovetuzi

学习了！谢谢。。。

mp71092008

怎样辞退员工？ 我已经把我自己辞退了（单位注销了）