优秀人才为什么总想跳槽

章鱼哥

　眼下，HR们最大的痛苦和麻烦问题也许就是，企业优秀人才的频繁跳槽问题，从一线业务精英到总部技术骨干，从行政人事主管到财务审计专员，从封疆大吏到总监诸候们……似乎都在导演一场跳槽和转行风暴。 $ K# u# e( E3 l* I) @. n+ W

　　跳槽，在现下的职场里，也许是很正常的事情。但是优秀人才的频频跳槽，却不得不引起企业的重视，不仅仅是HR们。

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　　然而，这股风似乎越演越烈，HR们烦心，BOSS们也担心。正如一位著名的企业老板所说的，“为什么我们企业优秀人才总想跳槽？为什么该走的不走，不该走的都走了？……”

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　　什么人才才是真正优秀的人才？优秀人才真的总想跳槽吗？这跳槽的背后又是什么呢？

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　　人才总是优秀的吗？

　　我们先来看一个非常有意思的企业案例对比：

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　　S和F，同处长三角的两家知名企业，同为各自细分行业的领军型企业，差不多同时创业，同为上市公司……但是，十年之后，一个做到了20亿，一个还不到10亿。

　　在总结各自的10年成败得失时，F认为自己做得不太好，是因为企业的人才太优秀了，所以10亿还没有做到；而S认为自己还可以，主要原因是企业的人才不太优秀，所以才能快速做到20亿。

guozhang_44

分析得很好！！！

冀娃娃

怎么觉得这个题目应该改成“优秀的人才是什么样的”

 

态度能力皆差=人裁；态度好能力差=人材；能力强态度差=刚才；能力强态度好=人财。

pzh74616

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pzh74616

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bingli0317

跳的原因无非就是钱和地位。当这一切都不重要的时候，那么这些就不需要在谈了。

bingli0317

谢谢楼主.分享.....绝对经验 ,,,,,

紫韩

看一下松下老总的用人之道，相信会有一定收获的。

yi2009

分析的很有道理！

章鱼哥

他们认同企业。这类人是给企业带来财富的人，用财富的财字来形容他。他是老板最喜欢的人。 　　而实际上，大家都知道，企业喜欢的人才就是那些能给企业带来财富的人。他们能力强，态度也好。这种人才是真正的人才，真正优秀的人才，即就是能力能很强态度也很好的“人财”。 * x; j e, P5 G V |　　所以，人才不一定都是优秀的。