人力资源管理究竟是为了谁？

章鱼哥

世界首富比尔。盖茨曾说过：“拿走微软20名关键员工，微软将变得无足轻重”。可见人力资源管理对企业有多么大的意义。 & C2 ^& k& M! Z

　　人力资源管理是重要，但身为人力资源管理人员却一直在为一个问题而困惑不已，那就是人力资源管理究竟是为了谁？

　　有人可能不屑地回答：这还用问吗？当然是为了公司股东，不为股东，这个部门还能在企业中存在吗？

　　不错，企业中任何一个部门都是为了股东的长期利益而服务的，这个勿庸置疑，但人力资源部又有什么单独存在的必要呢？他不是企业利润中心，为什么还需要这个部门呢？

　　有人认真地回答：人力资源管理的服务对象一般有三个：长期股东、员工（包括人力资本和人力资源）、社区（其延伸意义就是为了社会服务）。

/ M* Q2 G8 z4 f$ V

　　人力资源究竟如何为股东服务？

) F+ ~: D; \4 W# {8 |3 e

　　股东创立一家企业，首先是企业需要盈利，其次是能够持续盈利，然后才是通过创业成功实现股东人生价值，最后是为社会做出贡献。企业要想实现盈利，对人力资源提出的要求就是：能够适时提供符合企业战略需要的适合流程与岗位要求的人员，人工成本最小化，企业发展了，企业的技能与组织能力相应提升，企业战略规划后，其战略目标的实现需要通过相应的措施来达成。

　　具体表现为：进行基于企业整体战略的人力资源规划并提出相应的解决方案，设计富于竞争性、符合经济性、公平性、充满激励性的薪酬与福利方案、能够执行并促进战略目标实现的绩效管理方案、促进技能提升、保障企业发展需要的培训与人力资源开发体系……

天使0203

我认为，即是为了自己，也为了公司与员工。

玉液清泉

作为一个人力资源工作者，他肩负着双重重任，即在保证企业正常经营运转发挥效力的同时，维护员工权益，提升员工能力，创造员工成长平台。更广议为社会做贡献！如果说人力资源管理究竟为了谁，那么做好这项工作本身，也就是完成上述双重重任，为了谁，没有明确所指，但却是多方受益！当然其中也有我们自己......

rxy111666

人力资源是为了企业长期发展，为了股东利益，为了员工成长，为了社会稳定，人力资源承担企业合作伙伴、员工主心骨的角色，所以人力资源很累，但是人力资源也是为了自己，为了自己的发展，为了得到企业老板和员工的认可。

meria

根本原因:为了企业的基业长青！而这个过程，也让员工受益，优秀的人力资源管理方案，是企业与员工双赢的最佳模式~

jinping63

应该是双向的，要在企业与员工之间寻找一个平衡点。

小林555

谁给工资，就为谁，这是终极目的。

冰雨甜心

人力资源要使员工和企业都获利，好的企业文化很重要

mary0516

人力资源管理者常常变成员工与老板之间的夹心饼。

心雯

人力资源管理是为了企业中的员工，与其说是为股东整合资源，让员工为企业创造利益最大化，不如说是合理分配员工，在各自的专业领域和擅长的领域，人尽其才，满足个人需求，实现个人价值