查看: 15457|回复: 26

培训效果如何量化与跟进

7 主题	4 听众	179 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2007-1-18
最后登录: 2012-3-5
积分: 179
精华: 0
主题: 7
帖子: 57

电梯直达

楼主

发表于 2009-3-2 22:00:00 |只看该作者 |正序浏览

作为培训部门

要用数据说话才最有力

有的培训完毕我们可以把其量化

可是有些培训（比如管理技能等）

我们很难量化

另外

培训后期的跟踪也很头疼

经常是培训完了就完了

不知道大家培训后期是怎么跟踪的（我是在培训后让大家写心得体会，1-3个月内组织1-2次研讨，主题是在工作中如何运用培训内容的，如何改变的）

不知大家在企业里边都是怎么做的？

有没有好的方法分享

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

zbmpjh

0 主题	4 听众	140 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2009-7-8
最后登录: 2009-7-8
积分: 140
精华: 0
主题: 0
帖子: 84

27楼

发表于 2009-7-8 20:35:00 |只看该作者

回复：培训效果如何量化与跟进

qqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqq

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

豆丁HR

0 主题	4 听众	1433 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2008-7-21
最后登录: 2017-4-19
积分: 1433
精华: 0
主题: 0
帖子: 270

26楼

发表于 2009-3-29 17:31:00 |只看该作者

回复：培训效果如何量化与跟进

工作结果与培训挂钩

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

gzmaly

1 主题	4 听众	52 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2008-9-21
最后登录: 2012-4-20
积分: 52
精华: 0
主题: 1
帖子: 32

25楼

发表于 2009-3-29 13:15:00 |只看该作者

回复：培训效果如何量化与跟进

首先要认识培训，培训能达到怎样的效果？目前，培训工作主要的目的在于提高技能，那么就考虑技能怎样量化。

使用道具举报

imyaner

1 主题	0 听众	14 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2009-3-23
最后登录: 2009-3-28
积分: 14
精华: 0
主题: 1
帖子: 3

24楼

发表于 2009-3-28 18:23:00 |只看该作者

回复：培训效果如何量化与跟进

我觉得每个培训之后都有相关的问卷调查和相关的培训心得，最后一段时间，让经理对员工所培训过的内容进行评价

使用道具举报

小秦子

12 主题	4 听众	9 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2005-6-9
最后登录: 2010-5-27
积分: 9
精华: 0
主题: 12
帖子: 32

23楼

发表于 2009-3-21 16:23:00 |只看该作者

回复：培训效果如何量化与跟进

根据培训课程的学习目的要求，设置学员学习效果的评估，比如运用写总结、演讲、授课、工作改进记录形式。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

wuliang20082008

0 主题	4 听众	69 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2009-3-20
最后登录: 2009-8-25
积分: 69
精华: 0
主题: 0
帖子: 31

22楼

发表于 2009-3-21 12:05:00 |只看该作者

回复：培训效果如何量化与跟进

确实比较难量化，我们进行考试，但短期学习的效果不好

使用道具举报

心曲萦

1 主题	4 听众	34 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2009-3-8
最后登录: 2011-2-23
积分: 34
精华: 0
主题: 1
帖子: 192

21楼

发表于 2009-3-18 17:16:00 |只看该作者

回复：培训效果如何量化与跟进

我也关心培训效果的量化问题。

关注这个帖子，看还能不能获得有用的信息。

使用道具举报

cool2k2009

0 主题	4 听众	1 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2009-3-18
最后登录: 2009-3-18
积分: 1
精华: 0
主题: 0
帖子: 21

20楼

发表于 2009-3-18 16:40:00 |只看该作者

回复：培训效果如何量化与跟进

培训评估是培训中最难搞的，柯式四级评估法，我们一般只开展到第一和第二个层次。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

JINGGONGZHUZAO

34 主题	22 听众	1万积分

HR3000强

Rank: 40

签到天数: 164 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2008-7-1
最后登录: 2016-8-6
积分: 10959
精华: 0
主题: 34
帖子: 424

19楼

发表于 2009-3-18 16:06:00 |只看该作者

回复：培训效果如何量化与跟进

说的都有道理，我觉得对于后勤管理这方面，胜任力是可以量化的，领导根据培训内容，安排工作，对于工作的达成效果给予评价，评价的结果就是培训评估的结果了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

12 3 / 3 页下一页

返回列表

培训效果如何量化与跟进

回复：培训效果如何量化与跟进

回复：培训效果如何量化与跟进

回复：培训效果如何量化与跟进

回复：培训效果如何量化与跟进

回复：培训效果如何量化与跟进

回复：培训效果如何量化与跟进

回复：培训效果如何量化与跟进

回复：培训效果如何量化与跟进

回复：培训效果如何量化与跟进

2012中人博客人气博主勋章