员工长假期间系列问题

鸣天

受金融危机影响,公司订单不足,放员工长假.长假期间公司按规定给予员工当地最低工资的80%.但遇到一系列问题,向各位同行求教:

1.员工放假期间合同到期,而公司未与员工续签但继续给员工发放生活费,未签合同期间是否要发两倍生活费?

2.解除合同经济补偿金如何计算?按劳动法规定是发放"前12个月的平均工资",那发放的生活费能否计入这12个月份的工资中?

3.长假期间是否累积工龄?

Winnier

无薪月应该排除在外吧，全年薪资总额÷支薪月数

鸣天

员工本身对公司的贡献也少嘛,这么久没上班

min_

这样啊。。。算起来员工很吃亏呢。 0 |; ]3 N% t8 @, P 我们刚刚有这样的情形发生。用的是10000／5个月来计算。

鸣天

应该是这样的

min_

[quote] 原帖由 蹲着玩尿泥 于 2009-3-6 15:43:00 发表

[quote] 原帖由 min_ 于 2009-3-6 10:59:00 发表
借这个帖子问个相关的问题。

如果过去12个月当中有几个月的事假（无薪），那12个月的平均薪资要怎么计算？ [/quote]

无薪就按照无薪计算...

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例如：12个月当中有7个月是无薪假期，只有5个月是有薪水的。月薪2000，过去12个月的总额是10000。那照算的话就是10000／12＝833元？

: \4 G5 V3 Q* ]' l% u% S

然后对比当地的最低工资，只要比最低工资高就行？不然就照最低工资发。是这样吗？

蹲着玩尿泥

[quote] 原帖由 min_ 于 2009-3-6 10:59:00 发表
借这个帖子问个相关的问题。

如果过去12个月当中有几个月的事假（无薪），那12个月的平均薪资要怎么计算？ [/quote]

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无薪就按照无薪计算...

min_

借这个帖子问个相关的问题。 + l9 f4 Q0 H, w- |1 | 9 L$ ~/ n. \& h9 B如果过去12个月当中有几个月的事假（无薪），那12个月的平均薪资要怎么计算？

鸣天

很有道理

cowboykiki

1.员工放假期间合同到期,而公司未与员工续签但继续给员工发放生活费,未签合同期间是否要发两倍生活费? 5 Y) h4 t4 r- A) N2 U5 \% W——对，是对月工资的概念。 " i5 c$ `1 G" E( C1 w. F* a$ Q2.解除合同经济补偿金如何计算?按劳动法规定是发放"前12个月的平均工资",那发放的生活费能否计入这12个月份的工资中? 3 C, y) k7 O9 ?( y N1 g——平均下来不能低于当地最低工资。 ( } N3 V5 ~" i! q) z3.长假期间是否累积工龄? ——当然！ JZgp-kij1Pbbs.chinahrd.netali$@HKj\I