中国职位需求可增长性研究报告发布

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<P>《中国职位需求可增长性研究报告》发布</P>
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<P>2009年就业形势较往年更加严峻，已成为政府、民众都十分关心的问题，如果就业问题不能有效解决，将对经济、以至社会稳定产生严重影响。</P>
+ b0 u7 n( {5 j. I<P>中国政府已经推出了多项经济刺激计划来保证经济增长，但根据某公司的研究显示：保增长未必能保就业，如何有效的解决就业问题，并建立经济刺激计划与就业问题的有效联系，是亟待研究的问题。</P>
! s% s" j3 |  w1 f6 B<P>在本次人大会议的政府工作报告中，政府已经启动了多项行动来促进就业问题，但这些措施的有效性如何，也是亟待明确的问题。</P>
' F% m) K1 o; [" J<P>该研究小组对各组织类型（政府机构、事业单位、企业、个体经营）和各产业类型基于该公司开发的职位需求增长性评价模型进行了深入分析，明确了上述各类组织的职位需求可增长性，以确定职位增长潜力较大的组织及产业。</P>
& J7 f. C0 w/ j8 p$ w<P>该公司顾问认为：不同产业的劳动密集程度、提供就业岗位的连续性差别很大，因此经济增长并不必然代表就业可明显改善，只有选择对就业拉动强度大的产业进行投资，才能通过投资扩大就业。</P>
<P>为保证国家长期、可持续的发展在进行政府产业投资时对该产业的劳动密集程度和对劳动技能提升的作用的评价是必须的，该公司顾问建议国家建立对所有政府投资项目的就业影响评价制度EEA (Employment Effect Assessment)。</P>
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<P>PS.《中国职位需求可增长性研究报告》请点击这里下载<BR></P>
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