从依赖走向互赖

中国式HR

“从依赖走向互赖”。

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这句话不是我想到的，而是从看一本书中联想到的。

的确，我们之所以不能很正确的看待身边发生的每一件事情。我们会区别开心或是不开心，可以接受或是不愿接受的。这些都源于我们没有认识到“互赖”的真正含义。

我们从母亲分娩的“痛并快乐”中来到这个世界，从呀呀学语到满腹经纶，这期间我们都是在依赖着他人力量，从中学会成长。我们依赖我们的父母、依赖我们的老师、依赖我们的家庭、依赖我们的学校。到了我们到了“被依赖”的时候，我们准备好了吗？

我们从“被依赖”的责任中学会了独立，独自生活，独立工作。我们认为我们长大了，成长了，我们不需要依赖了，并且有被依赖的资本了，于是我们自满了，我们骄傲了，我们开始瞧不起比我们岗位级别低一些的人，比我们学识少一点的人，比我们收入低一些的人，在我们眼中自己变得无所不能了。

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一个人要有被人依赖的责任，也要承认我们无时无刻也在依赖着别人。

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我们担任着企业中核心职位，是管理者，是技术尖子，但如果不依赖劳动在最平凡岗位上的清洁工，我们将没有干净舒适的办公环境，这样我们不会有出色的工作结果。

我们为企业付出了劳动，企业没有我们就会产品生产不出来，商品卖不出去，但如果没有企业家的投资建厂，我们的才能和知识都无法得到展示，更谈不上提升职业水平了。

我们长大成人了，认为自己可以被父母依靠了，可以回报父母了，可是他们会在我们被生活的重担压得喘不过气来的时候，给我们一句最亲热的、除了关切外不含任何杂质的安慰时，我们又能挺直腰身，永往直前。

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还有什么？你、我都可以在脑海里想想的。

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我们要坚信，在我们被依赖的时候，我们也同样在依赖别人。因此，我们没有理由再埋怨付出得不到回报；我敬你一尺，你就得敬我一丈。

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因为“人”字的结构就是相互依赖。(作者：陈果)

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本文同时在中国式HR(前程无忧) 、中国式HR(阿里巴巴)、中国式HR(JOB职场) 、中国式HR(和讯博客) 、中国式HR(咨询师博客) 、中国式HR(人力资源总监博客) 、中国式HR管理研究工作室、中国式HR管理论坛上有发表。

 

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水觅·清知

“人”字的结构就是相互依赖。 在这个依赖的结构中，人要学会平衡，否则会一边倒。 其实，人也需要适当被依赖，这就为我们创造满足感，价值感，成就感。 企业在依赖员工的时候，也应该适当的让员工有一种被依赖，被倚重的感受。这样的企业在留人，用人上恐怕会做的更好。