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如何在面试中看出一个人的性格

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2009-3-9 18:20:00 |只看该作者 |正序浏览

作为HR ，如何在面试中看出一个人的性格？

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ryy-0912

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贡士

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17楼

发表于 2009-3-16 19:42:00 |只看该作者

回复：如何在面试中看出一个人的性格

看性格一是肢体语言，二是面相，这两个都比较准确，但话又说回来，任何工作什么样性格的人适合只是相对的。

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最爱summer

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16楼

发表于 2009-3-16 18:20:00 |只看该作者

回复：如何在面试中看出一个人的性格

在面试过程中，通过了解以往应聘者处理问题的态度、行为、方法来推测。其实在交谈过程中，就可以通过应聘者的陈述感觉，专业的性格行为方式测评工具也可以帮忙

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sunshy88

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15楼

发表于 2009-3-16 10:39:00 |只看该作者

回复：如何在面试中看出一个人的性格

谢谢分享！！！！

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nitrogen

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禁止发言

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14楼

发表于 2009-3-16 09:41:00 |只看该作者

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lbeautyq

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13楼

发表于 2009-3-13 14:39:00 |只看该作者

回复：如何在面试中看出一个人的性格

我要声明：第一、性格是没有好坏区分的第二、让同一部门都一个性格的配置也不是科学的第三、性格测评也只能做参考，不能作为主要依据第四、能独立完成本职工作，能和上级建立一致性才是最主要的。

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半调子HR

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12楼

发表于 2009-3-12 14:55:00 |只看该作者

回复：如何在面试中看出一个人的性格

要看穿一个人的性格，仅仅通过30分钟的交谈是很难的，面试者如伪装自己则更难发现其性格特性，通过面试时的提问，看面试者回答问题时的一些细微动作，可作为一些参考，另外测评工具的使用也可作为其性格特性部分参考，关键还是面试官经验的判断了！

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花城之恋

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11楼

发表于 2009-3-12 08:36:00 |只看该作者

回复：如何在面试中看出一个人的性格

这个需要经验的积累，时间长了，看一眼就能判断个大概，需要用心去总结，比如你当初面试时是怎么判断的，录用之后跟踪对比当初判断准不准，差别在哪里，为什么回产生差别？总结总结总结。

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likeycds

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10楼

发表于 2009-3-12 00:32:00 |只看该作者

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好,看看,学习!:O

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misssue

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9楼

发表于 2009-3-11 22:22:00 |只看该作者

回复：如何在面试中看出一个人的性格

利用优秀的测试工具所获得的测试结果作参考+行为观测+情景模拟可以得出一些倾向性的结论

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