新员工培训方案

KISS_OK

新员工入职培训的整体方案策划

新员工培训方案

培训时间		培训内容	培训 课时	培训目标	培训单位或 组织单位	备注
入职第一天	上午	宣布培训日程安排	2	了解公司情况，能尽快融入公司	人力资源部
		人力资源相关政策及工资福利待遇			人力资源部
	上午 下午	登记员工个人档案	5	建立员工档案	人力资源部
入职第二天	上午	企业文化（包括公司发展历程、企业概况及愿景、公司组织机构设置、公司主要部室及各公司的职能、主要产品介绍、员工行为规范及标准等）	3	了解公司情况，产生归属感，能尽快融入公司	人力资源部
	下午	公司规章制度	3.5	清楚公司规章制度，并能严格遵守	安保办
入职第三天		安全、消防知识	6	增强安全、消防意识	安保办
		考试	1	加深对主要知识点的记忆
入职第四天		军训	14	锻炼吃苦耐劳、团队协作的能力	安保办
入职第五天	上午	分配到各单位	1		安保办 人力资源部
入职第五天	上午	所分配部室的岗位设置及职责，工作人员情况、相关部门的职能及地理位置、环境安全知识等	2	了解所分配部室及相关部室的情况	集团公司 部室	分配到部室
	下午	所分配部室的专业知识及相关文件	3	了解所分配部室的情况	集团公司 部室	分配到部室
入职第六天及以后		分配至具体岗位,跟师学徒，学徒期满，考核合格，独自顶岗		培养新员工工作能力	集团公司 部室	分配到部室
入职第五天至第八天		1.参观分公司，所分配单位进行概况介绍，本单位的职能设置及职责 2.人事劳资政策、各项福利、保险的办理要求 3.产品基本知识及工艺流程 4.安全知识等	2-3天	了解所分配公司的情况，明确公司相关政策,清楚所在行业的基本知识及流程,进一步强化安全意识	各公司培训 主管部门	分配到各公司
		拓展训练	1天	加强内部沟通，增强团队协作意识	人力资源部、安保办
入职第九天及以后		分配至具体单位
		1.参观所分配单位、具体单位的岗位设置及职责、人员介绍、工作流程、岗位接口、所在单位的产品知识 2.分配至具体岗位,具体岗位的安全知识、产品知识、岗位作业指导书 3.跟师学徒，学徒期满，考核合格，独自顶岗		熟悉所在车间的环境，及工作情况；再次强化安全意识及产品意识，尽快进入工作状态	生产车间
入职后三个月内		由所分配单位负责人每月至少一次与新职工、其同事及其分管负责人谈话，及时了解新职工的心态、成长过程、岗位培训需求及技能不足，适时进行有效培训。
注：请各单位严格按上述要求组织新职工培训（特殊情况除外）。

编制：
审批：
审批日期：

xindzl

下载学习

DJSINO

zhjun

不知道是什么样的！先看一下！

hyb2010

thanks a lot

qingwu1918

小公司貌似不适合用，适合大公司的用的 呵呵   谢谢了

s-wing

收了，谢。

tq0em1

谢了。楼上的辛苦

99分

谢谢楼主分享

间谍天空

不咋样:-| :-|