用人单位替员工办完离职手续后,还可以要求员工支付未履行完的培训费了吗

无锡千寻

各位前辈:

       小妹遇到一个有关培训费用的难题.

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       我单位有个员工,06年6月外派出去培训,共花费用八万多,回来约定了五年的培训服务期限.期限为2006.6.10-2011.6.9

      2009年2月5日,该员工提交个人书面辞职报告,但未办理离职交接手续,于当日离职.

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      2009年3月3日,因考虑到新的劳动合同法规定员工离职一个月内必须为其办理离职退工手续,同时为了避免再为其缴纳社保,单位帮其办理了离职退工手续.退工理由是员工个人提出离职.

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      现在的问题就是:单位帮其办理了退工手续,是不是就意味着单位同意该员工培训服务期限提前结束,单位无法再向该员工讨回未服务完的培训服务期限所折算的培训费用.

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      请各位前辈指点,万分感激.

     

kevinzxy

个人认为可以要求赔偿

jane_6374

二楼说的好象不对吧？ 员工服务期内离职，属于违约，公司可要求赔偿，仲裁也好起诉也好，但不能因此不为员工办理退工手续。 办了退工手续，仍可要求赔偿。

cantong

补救的东西难认,那就仲裁吧,是HR的工作没有做好. 先与个人协商,但一般个人是不会理的,早不处理.提醒大家了.

无锡千寻

谢谢前辈的解答.那单位现在还有什么补救的办法吗?:(

春天5163

既然已办离完离职手续，可以认为是双方协商一致的结果，也就无法要求员工支付未履行完的培训费了。 本人应该在员工提出离职申请时要求对方支付未履行完的培训费，未果就向当地劳动部门申请仲裁。