公司出资培训，员工取得证书归谁所有？

bamboo_k

根据：《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

" d6 x* Z: t1 P9 N( R

 

& @6 K4 s$ z7 g; _

如果有签培训协议并声明所取得的证书属公司所有，这样能有效吗？

! v+ h! U5 C. L) s% D: X2 E2 m }

 

因为：

《劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

bfwk

证书由公司保管 是员工在参加培训前和公司签订的培训协议上 协商的内容。关于公司的保管权没有法律的明文规定。 & g: h5 y( j i% X' e/ }9 N

bamboo_k

[quote] 原帖由 caoyy1975 于 2009-3-16 11:41:00 发表
本人观点如下：
2、劳动合同法上不能扣押的证件主要是涉及员工身份自由的证件，如身份证等，对于公司出资培训的一些资格证，还有公司统一为员工办理的健康证等，并不涉及到员工日常的身份行动自由，可以由公司统一保管，注意 [/quote]

1 `( n9 L) r' x

 

我有一点疑问，是否这些证书公司确实有权利来＂保管＂（离职时归还）呢？有何证据？

$ v; M y/ N+ F3 W5 P6 T! r

 

春天不读书

证书应属员工所有，我单位做法是签定培训协议，协议上规定，取得证书协议期间单位代管（你可以随时借去复印），离职可拿走原件（当然是协议期满了，未满离职就要付相应培训费用）。

caoyy1975

本人观点如下： 1、证书的所有权人应当是个人而不是公司，公司可以与员工约定如果员工在合同期内解除合同，应当赔偿公司已支付的培训费用，本人认为要求员工承担培训费用并不以必须是符合服务期的培训为前提条件。 - D+ Y% P0 ~: r8 F+ N* z3 H& `+ e2、劳动合同法上不能扣押的证件主要是涉及员工身份自由的证件，如身份证等，对于公司出资培训的一些资格证，还有公司统一为员工办理的健康证等，并不涉及到员工日常的身份行动自由，可以由公司统一保管，注意这里是统一保管，而不是归公司所有。 3、员工在离开公司时，公司有义务将统一保管的证书归还员工，但员工应根据合同约定承担相应的赔偿培训费的义务，归还证书和承担赔偿责任可以作为一个对价行为来进行，不赔偿损失当然可以暂时不归还证书。

cowboykiki

有人身关系的一定要给劳动者，其他的可约定。

ＨＲ人生起步

肯定是归员工所有呀

ROC8543

应该是归员工

刘孙池

楼主的怀疑精神很值得我学习。确实，很多时候我们的权利被剥夺了我们还以为捡了个大便宜。

猪果仔

呵，像是在听辩论会。都比较在理，但我更支持 蹲着玩尿泥 的分析，受用了。谢谢你们。:D