老婆现在怀孕属于三期内,马上要被公司经济性裁员了,请劳动法专家进来帮忙

代老婆维权

老婆07年9月6日到一家韩资企业上班 最新的一份合同是08年11月1日到2010年11月,\二年的合同,合同上写明实际工资是1900元,去年公司到当地劳动部门申请经济裁员,就让她放假在家,领取工资680元+365的保险金,(注:刚确认了下,08.10.1刚签了劳动合同,公司就放她的假了)

 

08.12.5,老婆收到公司的经济性裁员通知书,但当时已经有孕在身,(预产期为7月份),我们拿出所有相关的资料和证件到公司说明情况，故公司第一次裁员未果．

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09.3.5,老婆第二次收到公司的经济性裁员通知书，人事说，公司已经濒临破产，要我们再次过去协商处理此事。

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以上就是事情的基本情况，下面是的我们通过咨询当地的劳动保障中心，了解到的一些裁员补偿项目：

 

根据中国人民共和国相关法律法规的规定，处在三期的在职妇女，企业不得裁员，强制裁员则应如下几点的补偿：

1.员工裁员的一次性经济补偿

2.怀孕期妇女的生活费

3．生产费用

４．产后假期

５．哺乳期生活费

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下面我列出几点不明之处，还请专家指点：

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1.员工裁员的一次性经济补偿

　这个补偿应该是根据员工在职的长短发放，应该是一年一个月的工资，那根据我老婆的情况，是补偿多少呢

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，补偿的计算根据是按照１９００还是６８０的标准算呢

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２．产后假期

　老婆是属于晚婚的，产假应该是４个月，那相关的产假的工资发放是按照那一个标准发放

 

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３，哺乳期生活费

　强制裁员的话，生活费应该是以小孩长到一周岁为止，那应该是按照８个月的计算，这个生活费是否和孕期的生活费一样（当地的最低工资乘０．８，劳动部门咨询到的）

 

还有不知是否还有其它方面的补偿，我们所没有注意到的，请各们专家帮忙看看，谢谢了

喵小北

看到很多关于经济补偿金多少的回答大多数是解除劳动关系前十二个月的平均工资. 但是我想提醒一点.就是经济补偿金的月工资是指全部工资性收入.也就是奖金.津贴.补贴等各种货币性收入.而不是单单之前十二个月的工资. 关于这一点在劳动合同法实施条例的第27条有规定.

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呵呵。学习了。。。

rocshi

正常情况下,企业在没有破产倒闭后,是不能裁掉孕妇的.至于相关赔偿事情,还是与企业协商一致的好,当然你要拿出足够的证据来说明让企业接受你的要求,比如上面说的产假期间的工资标准,能够协商解决的尽量协商,维权是需要时间的,再说也有影响孕妇的情绪,对胎儿发不好.

正当职业

按照国家规定，孕妇是不能裁的 破产兼并除外，但是真的要裁员的话经个人理解是当地的平均工资，东莞好像是1030元/月吧？

ponycomb

怀孕、哺乳期间是不得降低其基本工资的。产期是不得降低其基本性工资的。可以申请仲裁啊。

johnny2win

鄙视做广告和唯恐天下不乱者

cowboykiki

用laodong315.com/dyct.asp里的武器帮你老婆维权出气吧！

caoyoumm

好复杂啊~~