企业怎样看待招聘已婚未育女性员工？

wilisi

      最近参加了一次面试，面试者初看了简历啥也没问，只问了句“刚结婚啊？那又要生孩子，接着休产假……”听了这个独白，我立马说了句“那再考虑吧”。

       经过这样的求职过程，本人声明一点：我做了六七年的HR兼行政的负责。上月刚领的结婚证，之前找工作只要有面试机会，基本很少失败，但是经过这次感觉有点渺茫。不知道是市场经济导致的呢？还是企业自身的用人法则导致的？

       请各位HR分享一下对这个问题的看法以及您作为HR会如何做？

 

xiaolianglizhi

公司设置了新员工的入职体检。 / L$ W1 \+ D6 d Y& A女员工特意要有孕检，就是防范这个。

viviangemini

其实就怕女性职工在同一个时间段内怀孕生子，这样会极大地影响公司运营

zgx6868

我觉得，招聘未婚女性对企业并没有什么危害，反而可以促进企业的“生态平衡”。企业招聘未婚女性时遇到的问题主要是：生育期工作需要找人代替，有些岗位还需要再招聘个人；其次就是费用。其实这两个问题都不是问题，因为费用可以通过生育保险解决；尽量将工作协调好就是了，不一定必须招聘人员。企业都是结婚女性，那未婚男性工作一定不积极，所以必然影响工作，潜在的损失更大。 / k. H. V* h. k# |, N

fzthyq

这种现象短时间内是没有办法解决

zisoze

作为HR都会考虑这样的已婚未孕，因一休产假就至少3个月，特别是公司的关键岗位，公司会谨慎这样的情况，可以代替的员工很少。

风走无声

我们单位是格外关注这个年龄段的女同志的 确实麻烦

xxjiau

现在还有两个多月宝宝就要出生了，公司的领导和同事都很体贴我，毕竟是老员工嘛。但是如果是一个刚入司的新员工怀孕的话，我想，就未必会受到这样的礼遇了。

xxjiau

此话题，作为一个从事HR工作的孕妇，我确是深有体会。 我自毕业起就在现单位工作有五年之久，两年前结婚的，婚后一直有重新择业的打算，但是发现，像我这种年龄的已婚未育的女性，要想找份好的工作确实不容易，许多企业确实都会考虑此方面问题。 . t1 k. y( e$ p# ]1 l) r x再加上本人也打算在近年内生BB，本着对新单位负责的态度，也不能说刚工作了给人家新单位因产假而在工作上带来不必要的损失。且考虑在现单位工作时间较长，公司比较会接受我的生育事实，所以就打算，等产假结束后再做我重新择业的打算吧！:Z

kittyhello

不是吧？太不公平了