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标题: HR不太熟悉专业知识怎么招聘专业性比较强的岗位人才？ [打印本页]

作者: 花城之恋 时间: 2009-3-13 08:26
标题: HR不太熟悉专业知识怎么招聘专业性比较强的岗位人才？
大家好，招聘中有些岗位专业性比较强，比如：陈列师，空间设计师，财务。。。（服装企业）但是有些时候部门负责人不在，请教大家怎么能使招聘更准确，招聘的人才更合适，这些岗位都需要去学习一些基础知识，这个可以做到，但是怎么也比不上专门做这个的呀？大家有些什么好的建议？:Z

作者: zzdlhr 时间: 2009-3-13 08:32
标题: 回复：HR不太熟悉专业知识怎么招聘专业性比较强的岗位人才？
你拉着专业人员一起去呀，专业问题由专业人员负责提问，其他问题由你负责提问。招聘本来就不是人力资源部一个部门的事情，而是由用人部门和人力资源部门共同完成的事情。

作者: 花城之恋 时间: 2009-3-13 08:36
标题: 回复：HR不太熟悉专业知识怎么招聘专业性比较强的岗位人才？
有些岗位公司可能只有1--2个人，让其他专业的人去有可能出现老人怕被新人威胁的情况，暗中做手脚。。。

作者: shirleyding_3 时间: 2009-3-13 09:55
标题: 回复：HR不太熟悉专业知识怎么招聘专业性比较强的岗位人才？
与该岗位主管一起面试

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-3-13 10:05
标题: 回复: HR不太熟悉专业知识怎么招聘专业性比较强的岗位人才？

[quote] 原帖由 花城之恋 于 2009-3-13 8:36:00 发表
有些岗位公司可能只有1--2个人，让其他专业的人去有可能出现老人怕被新人威胁的情况，暗中做手脚。。。 [/quote]

要做手脚，在新人进入公司以后也可以做手脚。

让专业人士解决专业问题才是合理的。

HR要

加强分工合作，优化招聘流程。

作者: 阳光婧婧 时间: 2009-3-13 12:40
标题: 回复：HR不太熟悉专业知识怎么招聘专业性比较强的岗位人才？
笔试筛选

作者: lbeautyq 时间: 2009-3-13 14:27
标题: 回复：HR不太熟悉专业知识怎么招聘专业性比较强的岗位人才？
招聘是HR一个部门的事情吗？是招聘专业一个人的事情吗？根据职位说明书，对应聘者的简历进行筛选，然后由进行面试，更详细的了解他的个人特质，到一定阶段，可以做测评，对专业知识可以做笔试。由他的直接上司决定他的去留有时候更有好处。

作者: fimin01 时间: 2009-3-23 19:24
标题: 回复：HR不太熟悉专业知识怎么招聘专业性比较强的岗位人才？
学习了，进步着

作者: wyz98161 时间: 2009-3-24 00:48
标题: 回复：HR不太熟悉专业知识怎么招聘专业性比较强的岗位人才？
人力资源招聘人员只负责非专业的面试了！

作者: 快乐lgf 时间: 2009-3-25 10:50
标题: 回复：HR不太熟悉专业知识怎么招聘专业性比较强的岗位人才？
我们的面试很不专业,由HR与老总面试!部门人员不参与!我觉得对于专业人才,还是需要部门人员参与的!

作者: 星愿 时间: 2009-4-16 12:30
标题: 回复：HR不太熟悉专业知识怎么招聘专业性比较强的岗位人才？
需要用人部门配合。关键是有个招聘程序和选人的核心因素，HR面试把关的是应聘者的态度以及其与公司文化的匹配程度，如果通过的话，才安排给用人部门，用人部门衡量专业技术能力，也可以增加专业笔试，让用人部门协助。

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