求助：员工工资高于社会平均工资三倍，怎么计算经济补偿金？

yanzi05272003

求助：员工工资高于社会平均工资的三倍，协商一致解除合同时应该怎样计算经济补偿金。

9 H" y0 N+ }: d0 U4 B" U

2007年7月公司与李女士签订了5年合同，2009年3月因公司战略调整，公司与李女士协商一致解除劳动合同，李女士的工资高于北京市社会平均工资的三倍，请问，应该怎样计算经济补偿金？谢谢。

shirleyfm

基本明白了

SeanTsang

如果企业愿意多给补偿金呢？

liuyejian911

工资高于当地平均工资三倍的计算方法： % j- D# C5 v8 e& A/ ?8 W假设当地平均工资为1200元/月 7 x# \. E3 Q" A! Y最高经济补偿经=1200*3*12=43200元 如果一员工的工资未超过当地平均的3倍，工资为3500元/月，其在某公司工作为25年。其经济补偿为=3500*25=87500元

stan2008

经济补偿金的算法需要按国家规定,这个在劳动合同法和实施条例中写的比较清楚了. 但是如果是双方协商解除,应该不存在经济补偿金的限额问题,只要双方达成一致,多少数额都是可以的.

喵小北

[quote] 原帖由 yanzi05272003 于 2009-3-15 16:16:00 发表
& J) w1 ^# |" x- ~. r2 p

求助：员工工资高于社会平均工资的三倍，协商一致解除合同时应该怎样计算经济补偿金。

! k% g7 j5 G6 d- G

2007年7月公司与李女士签订了5年合同，2009年3月因公司战略调整，公司与李女士协商一致解除劳动合同，李女士的工资高于北京市社会平均工资的三倍，请问，应该怎样计算经济补偿金？谢谢。

9 F- x+ Y, v3 a/ I. E% J# i( C

[/quote]

D8 a2 T$ S( X( _% _

 

按照新的劳动合同法规定,经济补偿金以离职前12个月的全部工资性收入(包括年终奖金等)的平均数计算的,如果是2009年3月协商解除劳动合同的话,那么往前推12个月也是在2008年1月以后,所以个人觉得楼上有几位朋友只提到时间段没有什么意义.

根据劳动合同法和国家税法的规定:

0 G/ \' Z8 H8 Z% B4 x; Q

高于市平工资3倍的,按市平工资3倍计算*月数,封顶12个月.并且等于或低于这个金额的经济补偿金是不计个税的.

/ d8 {9 y9 F5 k8 w" d5 K

若低于市平工资3倍的,月数为15的,可能就存在总计补偿金高于(市平工资3倍*12).需计个税.

- M9 ^8 E1 @/ ~7 ]0 Y

 

周建波

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 / L" \4 [, Z; y0 T i: D8 ~- w( ~ 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

yiki007

5楼的计算方法是正确的，建议采用:Z

所谓缠绵

没懂起，

屁小孩

引用: 原帖由 屁小孩 于 2009-3-15 20:58:00 发表 如果其月工资高于高于北京市社会平均工资的三倍，那支付经济补偿的标准就按平均工资三倍的数额支付。（所称月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资） 照此计算方法应该是：2年工龄*月工资*3 / @2 Z% U7 [ p M[[s%1I0AZbbs.chinahrd.net5quot;C'^!H,EK # \, y, L; n0 j" v z" l" o' ^ 其实我这点一直也没理解完 F; ~ v/ N( E5 E4 F- ~) @) I % S7 p" ^" M# b: W, A我一看也没懂，后来猜想他指的是北京市社会平均工资。所以才要＊3 还是你这位朋友理解对啦