一个专业题解答

Rannie

在金融危机蔓延的今天,可能更多的HR面临的问题是如果将减薪或裁员问题做到让高层满意

在事物多方面发展的同时.面临的问题也开始多样化.

6 }8 T/ Y7 j1 b/ X9 l1 S

现提出一个问题

望智者多参与回答,让更多的人成为智者.也希望大家能更多的参与其中.

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% e9 P% Z- {: A7 B/ ?3 Q

本期话题：

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一,如果一些原员工合同到期,且人员已不在工作岗位上工作者.

公司是否要对其进行经济补偿？

如需要补偿,应怎样补偿?如不需补偿.请说明理由.

Rannie

[quote] 原帖由 cowboykiki 于 2009-3-16 20:55:00 发表
有这个问题说明你没有一个好的劳动合同书来设计在这个问题上有利于你的游戏规则。建议用专家专为企业做的劳动合同书。 [/quote]

+ \. K; _; Q, \! G3 t" q

和合同没有关系,只是如果进行人员管理上出现的问题

cowboykiki

有这个问题说明你没有一个好的劳动合同书来设计在这个问题上有利于你的游戏规则。建议用专家专为企业做的劳动合同书。

春天不读书

1、劳动合同到期，只要是劳动者同意续约，单位不同意，单位就要付给劳动者经济补偿金 : J( n( K o8 X, b2 f2、劳动合同到期，单位降低劳动者待遇，导致劳动者不同意续约，单位也要付给劳动者经济补偿金 3、其他情况劳动合同到期，单位不需支付给劳动者经济补偿金 : b( B1 j$ B$ B' |* ^

Rannie

[quote] 原帖由 min_ 于 2009-3-16 14:27:00 发表
不好意思，问题理解错误。:-|

我们公司在合约到期前3个月就会开始与部门主管沟通，请他们示意是否更新合同。合同到期前一个月就会与员工沟通。
如果公司不予续签，按照劳动合同法的规定发出赔偿金。 [/quote]

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操作规范.呵呵.

min_

不好意思，问题理解错误。:-| # ?9 u( t% A5 M% S: j/ p) }( P我们公司在合约到期前3个月就会开始与部门主管沟通，请他们示意是否更新合同。合同到期前一个月就会与员工沟通。 如果公司不予续签，按照劳动合同法的规定发出赔偿金。

Rannie

[quote] 原帖由 bfwk 于 2009-3-16 11:12:00 发表
由于你描述的背景内容太少，所以不好评判。从字面上看你说的情况是员工在劳动合同到期前就已经不在岗位了，那么员工是否自动离职或者是否可以按照违反公司规章做辞退（如旷工）。如果不是员工的问题，仅仅是公司单方面不愿意与员工续签合同，应该按照劳动合同法的规定支付相应的经济补偿金，计算按照第十七条的规定。说到对符合第四十六条（五）款规定的举证，企业应该在员工合同期到前向员工发出续订通知书，并注明企业新的要求（ [/quote]

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感谢bfwk的回复.但大部分企业在具体操作中是否都有如此呢?

bfwk

由于你描述的背景内容太少，所以不好评判。从字面上看你说的情况是员工在劳动合同到期前就已经不在岗位了，那么员工是否自动离职或者是否可以按照违反公司规章做辞退（如旷工）。如果不是员工的问题，仅仅是公司单方面不愿意与员工续签合同，应该按照劳动合同法的规定支付相应的经济补偿金，计算按照第十七条的规定。说到对符合第四十六条（五）款规定的举证，企业应该在员工合同期到前向员工发出续订通知书，并注明企业新的要求（企业不愿意继订合同，那么约定的条件就要自己斟酌），员工在规定时间内给企业一个回执，表明其态度。

Rannie

注意:如何确定为维持或提高劳动合同约定条件.作为公司如果才能起到举证责任.需要思考.

Rannie

根据劳动合同法第四十四条
第一款规定：
（一）劳动合同期满的；
以及第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
  
    首先,企业已然不愿意和员工续签合同,再者人员已离开公司.该如何操作?