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[求助] 《奖惩制度》如何写的比较完善

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[LV.2]偶尔看看I

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电梯直达

楼主

发表于 2009-3-16 15:53:00 |只看该作者 |正序浏览

如题，一般在奖惩制度中，都会规定什么样的行为或结果会得到相应的奖励或惩罚。但经常在实际工作中，遇到一些新的情况、新的事件，在制度中没有描述到。所以经常需要对制度进行回顾和补充。所以，请对这方面比较有经验的朋友分享一下自己的经验，如何把奖惩制度做的尽可能完善？

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s80s1b27

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13楼

发表于 2010-12-26 11:47:35 |只看该作者

可以在规章制度中注明“有以上所述性质或结果类似的行为的”

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sdwf2000

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12楼

发表于 2010-12-24 18:22:18 |只看该作者

能在苦恼这个问题啊

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hebin71

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11楼

发表于 2010-10-13 09:04:04 |只看该作者

看看，学习一下！

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jinalg

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10楼

发表于 2010-3-29 10:17:00 |只看该作者

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sunchunling

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9楼

发表于 2010-3-19 11:23:00 |只看该作者

回复：《奖惩制度》如何写的比较完善

受用，谢谢

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xanado90

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8楼

发表于 2010-3-16 22:34:00 |只看该作者

回复：《奖惩制度》如何写的比较完善

期望有经验的朋友来分享一下

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erbozi

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7楼

发表于 2009-3-24 17:10:00 |只看该作者

回复: 《奖惩制度》如何写的比较完善

谢谢版主

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*紫玲儿*

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6楼

发表于 2009-3-24 14:19:00 |只看该作者

回复: 《奖惩制度》如何写的比较完善

其实不管哪个企业，处罚员工都是违犯法律条例的，

但是又有哪个企业能做到只奖不罚呢？我想极少极少吧！

罚也只是一种手段，企业要好好利用，但是也不能太过火

罚也罚得员工心服口服，无话可说，这样，才能体现效果！

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钵钵虾

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发表于 2009-3-20 11:06:00 |只看该作者

回复：《奖惩制度》如何写的比较完善

自从国家取消了《职工奖惩管理制度后》，最好不要写奖惩制度，可以改成员工行为管理制度，或者在各制度中体现出相关奖惩条款，前提：明文条款不要体现出与劳动合同法冲突

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