劳动合同问题,大家来探讨

Rannie

案例背景：

1 s1 k) j) B* ~+ {

       部分员工劳动合同到期后,继续在公司的厂部工作.但因客观原因.厂部已停产.公司为员工发放基本生活费.应劳动合同法的出台.公司对劳动合同进行了细致的修改，确保双方的利益。

 

问题：

一、有员工不愿意签订劳动合同者,如果操作?(原合同已到期)

+ @1 ]0 U" w& U& @% h

二、因原合同不够严谨,高层考虑对劳动合同尚未到期者进行协商修改合同.但原劳动合同期限是否延续？

; }6 p' P" A4 F& R6 K* Z

 

 

qinzihappyday

可以在员工手册上规定：原劳动合同到期的不愿续签的为自动放弃工作机会。当然要保留证据的。

caoyy1975

第一个问题：原劳动合同已经到期的，如果员工不愿意签订劳动合同，根据事实条例第5、6条，公司可以终止事实劳动关系，但必须按照法律规定的程序走，并保留好相关证据材料。经济补偿金及双倍工资的问题应根据劳动合同法及实事条例的规定来决定是否支付。 , {, T: q8 `/ p# R- D& ~第二个问题：不明白你要问什么。在原劳动合同还没有到期的情况下，原合同继续有法律效力，并不因个别条款与劳动合同法冲突而整个合同无效。新的合同文本制作后，仍应与劳动者协商一致来签订，或者可以考虑做个补充协议，新合同签订时，签订日期可以写现在，合同有效期可以写原合同的终止日期，新的合同签订后，将取代原合同的效力。

cowboykiki

事实劳动关系了，还要给人家双倍工资呢。

zdh001

1、以书面形式送达或告知员工，同时可以将相关信息向当地劳动部门提交。 $ ]4 q, |7 E. `% Q: Y$ V! g2、原合同期在合同约定终止日终止。 0 N! |4 N$ X+ j