竞业限制补偿金问题

60后

公司一业务员辞职去相同行业，公司与他签有保密协议，但只有他违约支付相应的违约金，没有约定公司给予的补偿金。如公司不支付补偿金，是否保密协议无效。公司愿意支付补偿金，如员工不接受怎么办。现公司要如何操作，是不是只能看他去同行业了。急！急！急！请各位老师给予帮助解答。

小差火

若约定了补偿标准！！公司也按协议来执行了！
$ T: l  H1 @- \员工不执行就属于违约！可起诉赔偿！

倔强的地瓜

人都走了，你们再叫人家收钱说不过去的啊。
9 L3 v5 F  i  B' E你们只知道找别人要钱，你们要限制别人找工作，应该也有相应的补偿金。如果要员工履行竞业限制协议，就应该付钱，不付说明你们放弃要求员工履行竞业限制协议。

bj-hr

保密协议和竞业限制协议是两回事，签了保密协议，员工照样可以去竞争对手公司工作

siva_zh

回复 8# mianmian502 的帖子
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- R/ v4 o# |: U1 z; x    公司可以选择不支付补偿金，劳动者同时也不受竞业限制条款的约束。

mianmian502

追加一个问题，如果签订了竟业限制协议，但员工离开去同业时已经不具备保密的意义，这样的话，公司是否可以主动选择不付竟业限制补偿金？员工是否有权利要求公司履行竞业限制协议？

焕然

那竞业限制的协议规定的补偿金额怎么计算呢？

gufeng_1028

保密协议跟竞业协议还是有一定的区别的，原则上来讲，保密协议仅仅是员工在职期间有责任保护公司的权益，而竞业协议是相对于核心岗位或敏感的岗位而言的，是要求在离开公司一定的期限内不能从事相同的行业！但是这个要公司在员工离职时给于相当数额的补偿的，而且数额是比较大的！

Winnier

我们公司基本管理层全签了竞业限制，离职的时候只要公司不支付补偿费用，劳动者就不用遵守，当然公司按约定支付的话，员工就必须遵守了 2 J; H* c# J8 A A

叶林

我公司的保密协议就是无效的，可是老板就愿意这样订，吓唬那些不懂劳动法的，我也只好闭口不提了，郁闷中。。。