公司返聘退休员工要求20天年休假，请问大家怎么看

M.Q

我们公司由于涉及到专业设计，所以签了一批返聘员工。

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自从劳动合同法实施细则出来以后，她们一直很激烈的要求，公司应该给她们按累计工龄计算年休假。

我认为，虽然他们是有工龄，但是：

第一，现在一般私企，根本不计算工龄，也不认工龄。

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第二，私企与国企相比，可以说是收入完全来自于员工的劳动所出，不像国企那样，有国家养，这些员工之前对公司没有任何付出，现在由于年龄大，所以一来公司就要求20天年休假，对公司是否有些不公平。

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第三，作为国家来说，我想国家并不鼓励退休员工回归社会，为社会贡献余热是好的，如果你能为社会创造劳动岗位，大家都好，但实际上，返聘员工是冲击了劳动者市场，占有了一些年轻人的工作机会，像国家出的年休假制度，是否也应该对某些特殊劳动者（例如退休员工、学生）区别对待？

沙曼儿

学习了:)

倔强的地瓜

退休人员不是劳动合同的主题，不适用年假的条例，可以一天年假都不给

s80s1b27

按照江苏省法院和仲裁的规定，超过退休年龄的即不具备劳动者身份，所以公司没有安排年休假的义务

s80s1b27

退休人员返聘的，不属于劳动关系

sxsun

楼上说的有道理

非常人贩

退休人员不属于<劳动合同法>调整范围，公司与返聘人员的关系也不属于劳动关系，而是劳务关系。 因此，关于其休假完全应该依据公司与其约定，可以在聘用合同中予以规范。

yanzi05272003

和退休返聘的人员签订劳务协议，协议中明确他们不享受年休假。

林帆

根据《劳动合同法》及相关规定，职工达到法定退休年龄，并且享受基本退休养老待遇是劳动关系终止的法定条件，劳动者从而进入社会保障体系，不再受劳动法的调整，劳动法的相关规定不再对退休返聘人员适用。 而带薪休假属于劳动法体系中提到的一种福利，因而退休返聘员工不再享受带薪休假。 7 g' O7 |% R7 X9 W0 s- Q2 o

winstonlu

退休返聘属于特殊劳动关系，不适用年假条例