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标题: 从公司招聘引发的同一事件看国家地区文化差异 [打印本页]

作者: 隔岸观火 时间: 2009-3-21 09:22
标题: 从公司招聘引发的同一事件看国家地区文化差异
从公司招聘引发的同一事件看国家地区文化差异
日本的一家公司要招聘10名员工，经过一段严格的面试，公司从三百多应征者中选出了10位佼佼者。
发榜这天，一个叫水原的青年看见榜上没有自己的名字，悲痛欲绝，回到家中便要切腹自杀，幸好亲人及时抢救，水原没有死成。
正当水原悲伤之时，从公司却传来好消息：水原的成绩原是名列前茅的，只是由于计算机的错误导致了水原的落选。
正当水原一家人欣喜若狂之时，从公司又传来消息：水原被公司除了名。
原因很简单，公司老板说: 如此小的挫折都受不了，这样的人在公司是不能成什么大事的。
美国的一家公司要招聘10名员工，经过一段严格的面试，公司从三百多应征者中选出了10位佼佼者。
发榜这天，一个叫汤姆的青年看见榜上没有自己的名字，悲痛欲绝，回到家中便要举枪自尽，幸好亲人及时抢救，汤姆没有死成。
正当汤姆悲伤之时，从公司却传来好消息：汤姆的成绩原是名列前茅的，只是由于计算机的错误导致了汤姆的落选。
正当汤姆一家人欣喜若狂之时，美国各大州的知名律师都来到汤姆的家中，他们千方百计地鼓动汤姆到法院告这家公司，声称需支付巨额的精神赔偿，并自报奋勇充当汤姆的律师。
德国的一家公司要招聘10名员工，经过一段严格的面试，公司从三百多应征者中选出了10位佼佼者。
发榜这天，一个叫萧恩的青年看见榜上没有自己的名字，悲痛欲绝，回到家中便要跳河自杀，幸好亲人及时抢救，萧恩没有死成。
正当萧恩悲伤之时，从公司却传来好消息：萧恩的成绩原是名列前茅的，只是由于计算机的错误导致了萧恩的落选。
正当萧恩欣喜若狂之时，萧恩的父母却坚决反对自己的儿子进入这家公司。
他们的理由不容置疑：这家公司作业效率如此差劲，进入这家公司对儿子的成长毫无益处。
中国的一家公司要招聘10名员工，经过一段严格的面试，公司从三百多应征者中选出了10位佼佼者。
发榜这天，一个叫志强的青年看见榜上没有自己的名字，悲痛欲绝，回到家中便要悬梁自尽，幸好亲人及时抢救，志强没有死成。
正当志强悲伤之时，从公司却传来好消息：志强的成绩原是名列前茅的，只是由于计算机的错误导致了志强的落选。
正当志强欣喜若狂之时，志强的父母来到公司，一见到公司老板便跪了下来，他们含着热泪对老板说多亏您救了我们的儿子，我们家世世代代感谢您的大恩大德！
中国台湾的一家公司要招聘10名员工，经过一段严格的面试，公司从三百多应征者中选出了10位佼佼者。
发榜这天，一个叫俊杰的青年看见榜上没有自己的名字，悲痛欲绝，回到家中便要服毒自杀，幸好亲人及时抢救，俊杰没有死成。
正当俊杰悲伤之时，从公司却传来好消息：俊杰的成绩原是名列前茅的，只是由于计算机的错误导致了俊杰的落选。
正当杰欣喜若狂之时，媒体大幅报道此事，并邀请俊杰参加各种 CALL IN评论及综艺节目，全国舆论热烈讨论计算机为何会出错，是否有黑道介入或官商勾结，反对党更进一步提出“总统下台、以示负责”的要求……至于俊杰到底有没有去该公司上班，根本没有人关心。

作者: 笑看人生2009 时间: 2009-3-21 12:12
标题: 回复：从公司招聘引发的同一事件看国家地区文化差异
精辟，思索中

作者: zzdlhr 时间: 2009-3-24 11:44
标题: 回复：从公司招聘引发的同一事件看国家地区文化差异
精典，值得一看，文化思维的差异决定行为差异

作者: 寂寞了无神 时间: 2009-3-24 11:55
标题: 回复：从公司招聘引发的同一事件看国家地区文化差异
文化的差异不仅受国家之间文化影响，还要受个人所生存的环境所制约。也就是如果一个中国人在美国发生此类事情，所采取的方式也会和美国人处理方式会一样的。

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