40元/人的标准如何办一个难忘的生日会

vascare

金融风暴对很多企业都产生了一定的影响，我们公司也不例外，业务量减少了，公司的各方便支出都严格控制，现在申请钱比08年难了很多，在这样的情况下，如何用低成本保证员工的福利，我想都是我们HR应该想和应该做的事。

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我们公司每年组织4次生日会，每个季度一次，标准是40元/人，08年一般都会超支，能申请80元/人，而且很容易通过了，我们会组织员工一天游，这是员工比较满意的，因为有吃的、有玩的。但是09年却不可能超支的，要严格按照40元的标准执行，我想了很多活动，但是都很难令员工满意的，卡拉OK（含自助餐）人多不好玩、烧烤没新意没意思、自助餐吃了两次不想再去，现在实在想不出有什么廉价的场地可以组织，09年第一季度计划到餐馆吃自助火锅（35元/人），另外派发大概5元/人标准的生日礼品，暂时想不出其他更好的。

各位同仁，关于员工生日会，大家有什么方法用低价为员工举办一个难忘的生日会，欢迎讨论！

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第一步 四处宣传说今年100元全给现金 第二步 拎个密码箱进入灯火辉煌的现场 第三步 密码箱在众目睽睽下被蒙面歹毒劫走 大家眼碌碌啊 啊哈哈

hubiaohr

自助烧烤+拓展游戏。团队建设和娱乐两不误！每人40元，能下来的！

小毛点

:D 我们公司是50元/人的标准，但是每次都可以玩不一样的，可以先做调查，把几个方案做出（包括活动内容、费用等），给寿星去选择，多数服从少数的，当然费用超了的好玩的，自己得掏一部分钱了，不想去的那50元的福利也没有了，不错的，但是花的时间多，要做几个方案啊。

金林铸钢

我以前啊，在一家港资企业，生日会不管干部员工，统统只有20元/人的费用，一个季度办一次，既要热闹又要有意义，而且要有礼品和蛋糕，按照楼主的逻辑，40元一个人就不知道怎么办了，如果20元一个人，你岂不是要愁死？我过去采用的方法如下，可以参考下： （1）将人数统计出来，如30人，那就有600元了。 （2）如果有干部或管理者一起过生日，就沟通下，告知他们这是一个很难的与员工建立感情的机会，只要你嘴巴能说会道（大部分HR都要有这个特点），就会争取他们的经济支援，管理人员AA制就搞定了。 7 n) a+ x1 r1 q（3）HR部门一般还要管食堂和后勤物质采购，要求供应商支持，能经济就提供现金，不能经济就换东西，文具、蔬菜、罐头、蛋糕等等都没有问题。 + \: {4 ] h- p（4）向老板申请建立一个“奖励基金”，所有HR部门对于违纪行为的经济处罚全部进入这个基金，生日会和员工奖励的部分就从这个里面出，生日会一个季度一次，一般要占该基金总额的30%左右。 7 {" c: q) h5 A B# |! o9 o) ?- {（5）动员所有生日会成员发挥特长，彩旗、彩球、鲜花等等全部自己制作，购买原材料即可，这样可以节约大部分现金。 " |" m8 ]$ \4 R5 t) X（6）可以邀请所有生日会成员的朋友或家人、亲戚来参加，但规定人数，不要太多，员工生日，肯定他自己也会收到礼物，鼓励他与大家一起分享，这样礼品等等问题解决了。 （7）整个活动过程一定要主持得当，不要多话，多学学台湾或香港的综艺节目，小日本的也可以。 通过以上办法，钱的问题你不但能够解决，而且还会节约一大部分，岂止过一个很爽的生日，烧烤、篝火、近郊旅游等等，统统没有问题。 & J! ?4 _! K9 u% N( Y这个办法给你了，可要置顶和给积分的哦。如果还想学习其他的，给我电子邮件吧：[email]jyrcsc@yahoo.com.cn[/email]

厦雪

我们一人发一个生日蛋糕，附一小卡片。 * L) H; Z" A5 l6 ~% v$ @生日蛋糕好像是38元标准。

爱上下午茶

我们更少，30元，以前也是可以报很多费用，现在经济危机费用控制很严，连玩带吃根本不够，就换成了在员工信息栏贴贺卡，同时赠送小礼品! 

erbozi

谢谢版主

snowapple

:-| 我们也是每季度花50元/人组织大家吃顿饭，读同事写的生日祝福，另外花50元/人买礼物或唱KTV，大家都不想参加了，觉得耽误私人时间，太郁闷了！

无明子２００８

1、过生日不一定要开生日会，可以送员工一张贺卡（有全公司人员（包括老总）的签名祝福），再送一份礼物（可以根据员工的喜好挑选）； / c# l3 z2 u/ ]4 g& ]2、生日会也不一定要在外面办，在公司里面就可以节约资金了，可以在公司的会议室或接待室办，稍微装饰一下，买蛋糕、零食、饮料什么的，每月办一次，由寿星邀请人员还参加。（其中最重要的是要多准备些有意思的小游戏，把气氛搞起来就可以了）； 3、几种方式轮流办，每次都增加些新意就可以了。