对招聘人员的评价语言

郭小羿

我们在招聘的时候，最后总要给出结论性的语言，请问大家通常都是从几个方面来给予评价的？

 

例如：表达流利，逻辑性强 等等 ，

 

大家多想想，越全越好啊

凡人GS

对于招聘专干填写应聘申请表的面试评价，我们有严格规定： 1、资格验证：身份证、学位学历证书、技能等级证书等；是否符合资格要求？ 2、经验核定：是否有相关工作经验，多少年？是否符合经验要求？ 3、素质鉴定：性格特质？思路是否清晰？语言是否流畅？表达是否精准？ 4、专业特长：是否有资格证书？有无获奖证明？ 5、是否有涉及到违反公司入职条件的特批范畴？需哪一级领导特批。 其余涉及到专业能力水平及特殊岗位素质（如管理岗位的领导力、组织能力、影响力等）就不是招聘专干能够胜任主面试官的了。 如果是针对部门领导填写评估意见，要提供通过或者淘汰理由，通常从以下三个方面来评判： 1、专业经历及专业技能2、综合素质3、优点及不足 LZ可能问的是综合素质，那个就多了，得看是什么目标岗位，这里可以提供一系列素质归类： 成就导向、灵活性、组织意识、演绎思维、影响能力、 献身精神、归纳思维、收集信息、关系建立、服务精神 、主动性、自信、培养人才、诚实正直、领导能力、监控能力、人际理解能力 、亲和力、原则性、合作意识等等