網絡招聘

傻傻妞妞

各位HR同仁，你們公司有沒有使用網絡招聘，之前我們公司一直在使用現場招聘，去一次就是几百塊錢，還不一定招到人，上2次去人才市場人已經有錄用人選了可是新人都沒有報到，現在公司著急用人老板又不同意開通網絡招聘，招聘壓力很大。因為前年有開通過網絡招聘效果不好現在老板很反感使用網絡。

 

 

各位出出注意阿！

凡人GS

网络招聘的效果取决于招聘目标。 如果是大批量招聘工人，建议你采用中介或者直接和技工类院校联合办学； 如果是中层管理和技术研发人员，网络是比较好的办法，可以在简历库里搜，也可以发布招聘信息； 如果是高级人才需求，可以直接和猎头公司合作； 如果岗位需求量大且需求急迫，可以在当地报纸上发布招聘广告，进行专场招聘；或者在目标集中城市进行专场招聘； 参加日常招聘会，那是姜子牙钓鱼，愿者上钩，通常录入数较为稳定且招聘对象层次属于中等偏下； 但是每年一度的春节后的大型招聘会不包含其中，很多时候效果比较显著。 上述观点仅供参考，也是惯用的通路，没有太多新意。

青弓长争

不同的招募方式各有利弊，网络招募也是不错的选择，但是个人觉得不太适合生产型企业招募作业员，你们老板不同意的原因是什么呢，看看是不是有他自己的原因。要是没有什么原因，只是个人习惯，我想你可以做一个报告，比较一下各种招募方式的优缺点，拿给老板看。毕竟我们的目的只有一个，那就是招募到合适的人，相信老板也会理解！

ojy9999

网络招聘要选对:)

北方笨鸟

本人正在准备关于网路招聘方面的论文 很多东西要分享下哦

wangzhichao

frjhuytkuy

gufeng_1028

楼主是在哪个城市啊，这个要看区域才能帮你分析得

傻傻妞妞

公司比較小，而且是加工制造行業，專業的技朮人員需求不多，往往都是一些文職類和儲備干部，要求不低，但是待遇不是很好，工作壓力比較大，人員流動率比較高，很多員工來報到上了几天就會選擇自動離職，或者是答應會來報到可是最后沒有來，有時用人部門著急要人我們招聘的壓力更加的大。

哭泣的玫瑰

要看贵公司招聘什么样的人了啊，如果是专业性强，可以选择行业网站，综合性网站的话如果公司大长期需要招聘人员可以可以选择一家作为补充，这样会减少hr招聘的压力的，你们老板估计以前选择的网站没选择好哦，其实有些网站还是不错的。

shawn95

请看：[url]http://bbs.chinahrd.net/showtopic-150116.aspx[/url]