如何修改人事管理办法惩罚规定

正当职业

    我们公司现在人事管理办法中明确规定惩罚制度及惩罚标准，最小的惩罚制度是警告一次10元、后面就是违法相关规定记小过一次（30元）、大过一次（100元）。

    08年劳动法出台之前明确规定禁止原规定允许惩罚金额为总工资20%的规定，但是我们公司人事管理办法相应惩罚规定暂未取消，请各位HR专业人员帮忙出意见，若取消惩处规定，在没有绩效奖金制约的公司，如何进行管理。俗话说：无规矩不成方圆，虽然推行人道主义管理方式，但是没有绩效奖金的制约下还真不知道如何管理。请各位不吝赐教，谈谈看法，资源共享，谢谢！

caoyy1975

企业职工奖惩条例废除以后，如何设置对员工的惩戒是必须予以重新考虑的。原企业职工奖惩条例中的哪些惩戒类型可以继续保留，哪些可以去除，必须根据公司的实际需要进行调整。惩戒应试一套体系，而不是零散性的。

mianmian502

奖不能简单等于罚。没有达到基本要求的我认为还是该罚，而不是其他人都奖励。是否可以将工资划分为几个部分，比如全勤奖。。。等，没达到的话扣相应的奖金。

正当职业

感谢各位提供的意见 但是整个体制改革真的很困难哦

史努比029

同意楼上:)

蹲着玩尿泥

无非就是两个方法：取消罚款或者设置绩效奖金。

day day up!

奖惩形式可以多样化，并不单单是罚款。 就像学校的 警告 记过 记大过 一样，可以累计的，例如：2次警告 = 1次记过 ......... 如果处罚项目累计够x 次，即被解除劳动合同。 同时附加其它的处罚条款，像金额等等。

daniao328

期待楼下的回复