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标题: 在新员工的入职考试中，怎样才能较好设计试题？ [打印本页]

作者: 草皮 时间: 2002-9-25 10:23
标题: 在新员工的入职考试中，怎样才能较好设计试题？
当然每个企业的具体情况不同，试题的设计也不一样！但是也应有一定的原则或是有一些相通的命题，请大家给予帮助！！！

作者: much5 时间: 2002-9-25 10:32
标题: 考素质和思维能力

作者: mbj 时间: 2002-9-25 11:27
标题: 你的需求何在？
在设计新员工试题时，你必须考虑两个因素：效度、信度。这要依赖于招聘职位的相关信息的分析。

作者: prudence 时间: 2002-9-25 11:43
标题: 依据职位不同
不同职位的考核重点不一样，技术人员肯定要更多考核他的技术水平指标，而管理人员也许在经验和情商方面都可以考核。

作者: 陈酒 时间: 2002-9-26 12:25
标题: 主要是专业能力测试和技术评价中心
如文件篓法、集体讨论法、团队合作法等。

作者: 1972721 时间: 2003-8-13 13:59
标题: 素质方面
的东西多点。

作者: zjhdsrain 时间: 2011-6-17 22:30
我也想逐步在这方面规范化。

作者: wgs8023 时间: 2011-8-10 16:29
有没有具体的题呢

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