关于解除劳动合同

yulsheng

我们是一家物业公司，最近想把保洁工作外包给保洁公司，我们的保洁有20人，劳动合同08年签，一年一签，今年的劳动合同还没有签，之前签定的合同没有对合同续签、企业解除劳动合同有详细约定，我想问的是我们想提前一个月通知20个保洁员解除劳动合同，补发一个月工资，除此之外，我们将会遇到什么样的问题？怎样做能规避企业风险？

michaelandy2002

个人觉得应和员工友好协商，分享利弊，当然最重要是支付企业可以承受同时劳动者满意的经济补偿金。

river_boy3

未签订合同，要支付2倍的工资，最好协商解决，但一定要终止合同的证明

不良资产

[quote] 原帖由 不良资产 于 2009-4-3 17:43:00 发表
协商解除或者依据合同法40条第三款，本岗位已经撤消，公司将不再保留本岗位编制，而是采取外包的方式经营，属于调整经营方式，由于客观情况造成的原合同无法履行，经过协商未能达成一致，解除合同。解除这20人的劳动合同，支付经济补偿金。
事实劳动关系已经形成，要给予双倍工资的。 [/quote]

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另外，由于是本单位的原因将劳动者安排到其他单位工作，根据实施条例的内容，劳动者在新工作单位的工龄应该合并计算！

不良资产

协商解除或者依据合同法40条第三款，本岗位已经撤消，公司将不再保留本岗位编制，而是采取外包的方式经营，属于调整经营方式，由于客观情况造成的原合同无法履行，经过协商未能达成一致，解除合同。解除这20人的劳动合同。
事实劳动关系已经形成，要给予双倍工资的。

yulsheng

现在遇到经济危机，解聘10人以上必须报行政主管部门了了，我估计也得不到主管部门什么支持。另想一些招吧，比如说调派到其他项目去，上班地点远了，他们自动辞职，这样还有什么纠纷没有？

长江七号

有一点麻烦了！！！

正当职业

确实比较麻烦 8 {( p* l9 p; Q同意楼主一的说法 知错能改，及时弥补确实 好好与员工沟通，告知发生原因及现在面对的困难，希望他们能理解，并给与相应的补偿，我相信员工不会那么无理的:Z

奔奔2009

[quote] 原帖由 jiewa 于 2009-3-29 0:26:00 发表
这个有点麻烦了，公司今年未与员工签订劳动合同已违反新劳动合同法的规定，按规定要支付两倍工资的（并不签合同）。若要解除合同，关键要与员工协商一致，并且要向员工支付经济补偿:-|  [/quote]

 

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完全同意！

 

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经济补偿金是必须要的，弄不好会出现一系列员工找上访事件。

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9 z4 Q& l1 C3 P/ r' o; V$ r t

建议之前与相关法律部门做好沟通，并把必要的手续准备齐全。

yulsheng

是挺麻烦的