你的下属即将跳槽的8个征兆

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    你的下属即将跳槽的8个征兆

    在当下人才竞争愈演愈烈的情况下,保留人才是每个经理人和人力资源工作者的重要职责.如果一个对公司或部门很关键的人把辞职报告摆到你的办公桌上,你才意识到他的重要性,那已经为时太晚.通常,一个人做出辞职的决定是要经过长时间的深思熟虑、考察和论证,一旦提交辞呈,意味着他已经与另一家公司签了Offer,这时一般人不会因为公司的挽留而动心,因为他与另一家公司已经有了契约关系.

    其实一个人离开公司前的1-3个月(对于经理人可能会长达6个月)里,一定会表现出不同以往的言语或行为,如果你仔细观察,就可以发现异常动向,提前采取稳定人和留人的措施.

    1、对工作的积极性和主动性突然下降(No proactiveness and initiative).

    一个一贯积极主动的人,突然变得消极被动,对什么事情都无所谓,这是很危险的信号.当一个人决定离开的时候,已经是'人在曹营心在汉',因此出于职业道德的约束,会继续做好已经启动的工作,但不会做任何需要长期的承诺的事情.

    2、对公司的态度骤然变化(Attitude toward the company changes).

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    原来对公司牢骚满腹、意见多多,突然变得沉默寡言,别人议论公司也不参与.当一个人对公司有抱怨有意见的时候,他暂时不会离开,因为他还对公司抱有希望,希望有所改善.但是当他已经决定离开了,他对公司的改善也就不抱希望,或者是无所谓了.

    3、表现低调(Appear invisible and indifferent).

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    在各种场合,表现得比过去低调,开会不发言、讨论不讲话、有任务不主动请缨、有矛盾不卷入.为了淡出公司,他不会再主动请缨担当任何新的项目,也不会启动长期的工作项目.

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    4、工作纪律散漫(Become loose).

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    并非所有人会这样.但在低级岗位的员工中会见到.一个一贯遵守工作纪律的人,突然出现一些迟到、早退、上班聊天、上网等小毛病.既然要走了,在这个公司的表现就不那么重要了.但是,职业化的经理人往往能做到善始善终,原因一是职业素养使然,二是对于经理人,可能会有背景调查(Reference Check),会影响他能否拿到下一家公司的聘书(Offer).

    5、休长假(Take long paid leave).

    申请休息一两个星期以上的假期.外企由于工作紧张,很少有能够休息10天半个月而工作不受影响的情况.如果一个岗位可以空缺那么长时间,老板就要质问(Challenge),公司是否需要这个岗位?但是对于要走的人,一方面为了个人的跳槽,如到外地考察、准备和参加面试等,另外因担心个人的带薪假可能在离开时得不到公司补偿,因此会长时间休息.

    6、经常离开办公室接打手机(Receive mysterious phone calls).

    跟对方公司的人事部或猎头通常是通过手机联系,接到这样的电话,该员工会神秘地快速离开办公室,走到僻静的场所接听.一般是安排面试、参观公司等事项.

    7、到HR询问有关年终奖金和休假的政策(Check HR policy regarding year-end bonus).

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    各公司对于年终奖和带薪假有不同规定.例如有的公司规定,发放奖金时已经离职的人无权获得奖金;遗留未用的带薪假以工资补偿;而另一些公司则规定,凡是工作到上年度12月31日的人,来年2-3月发奖时,仍有资格享受年终奖.

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    8、作退出的准备(Prepared to leave).

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    有职业道德的人,为了降低自己离职对现雇主的不利影响,会开始辅导自己的属下,把工作移交给称职的部下,把自己从各种长期课题和项目中脱离出来,以便能毫无牵挂地离开.否则,现公司可以以项目未完成为由而拖延他的离开.如果不顾一切地逃脱,给现公司造成损失,会损害自己在业内的名誉.

 

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:D 哈哈 有好的都分享一下。

cantong

分析得较为全面,谢谢分享

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怎么才能留住一个好的员工呢？ＬＧ把培训作为鼓励员工努力工作的一种很好的方式。中国培训业近几年的快速发展，表明了市场的需要和重视，给员工不断的培训，提高共同的效益。让员工更有积极性。企业移动大学的“企业自主移动商学院课程”---他的产生受到了很多企业的广泛关注，我们将市面上近10000集（近千门）经典的课程按照菜单的方式并借助计算机视频技术将课程浓缩到专用的USB移动硬盘里！从而形成了全新的培训模式！无论是企业还是个人不进步就意味着退步，你不想进步你的竞争对手正在摩拳擦掌，你不学习你的竞争对手正在到处取经，培训贵，不培训更贵！企业移动大学 [url]http://yidongdaxue.study365.cn/[/url]

芙子

谢谢分享，的确很有借鉴意义。

*kerry*

很全面,不错.........

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发表一下自己的意见啊 ！

06060185

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新人入业,这山望到那山高是必然的.寻找新的发展机遇固然不错,然而,在一些入业者立足未稳、涉世不深的情况下,被一时的"利好"的假象所迷惑,盲目乱跳,结果会适得其反,自食苦果. 跨"行"跳 隔行如隔山 ! K" D/ k0 w0 w 外经贸大学毕业的李强去年春季被一家进出口公司所录用.由于公司实行的承包制,李刚的底薪只有七百元,其他的待遇主要靠业务提成.实习期结束后,李强刚刚上手,客户网络尚未建立起来,比起老业务员来,其待遇不能同日而语. - v0 g- e- |. L# n$ z1 C : s8 p! H$ ^4 C% x+ G0 Z k 恰巧这时,一位学友主动介绍他到一家新成立的私人报关行,称其入业的门槛低,只要考上了报关员证,每月的底薪就可以拿到两千多.李刚闻言,动心了.在没有和原公司打招呼的情况下,他停职重新自修报关专业.深入其间,学外贸专业如鱼得水的李刚对熟记海关编码等专业知识颇不适应,连考了两次都没有及格.第三次勉强过了,但那家报关行的人员已招满,而原来那家外贸公司早已将他除名.无奈之下,李刚又踏上了求职之路. 点评:隔行如隔山.入业者以自己的专业定发展较妥当.在人才市场供大于求的情况下能找到与专业对路的单位不易.要耐得住寂寞,沉下心,大事业往往由小事而成就. - q7 Z" N- m+ f$ N 跨"区"跳 生活不堪重负 1 E1 z. P+ h7 f$ S# i# Q 学营销管理的吴小川在一家外资超市里做市场协管,每天的工作就是管理超市的进货和出货.小吴悟性很高,一年后,不仅适应了工作环境,而且还被总经理看好,准备送他到国外总部培训.按理,小吴的发展潜力巨大. ) @( E* X2 a$ ^$ f5 A K2 M. @+ K" w2 S, Y' X7 j. R 然而,小吴通过上网查询,得知深圳的一家超市正在招这方面的人才.一位在该超市的老乡告诉他,如果加盟这家超市,同样也有去国外培训的机会.只要上岗,每月有三千元的月薪.小吴匆忙地向所在的超市递交了辞职书.南下应聘后,小吴顺利地进入了这家超市,但三千元的月薪在深圳把吃喝、租房、参加自修班等开支抛开后,这种收入属于"低薪族".深圳人才济济,只有大专文凭的他夹在其中黯然失色,他从主管降成了助理. ' k0 E; \! I. b 点评:很多毕业生对沿海发达地区心存向往.须知,沿海的高工资只是一个相对的概念.与其千军万马挤独木桥,还不如在一些内地的中小城市图发展,待遇可能会更高,更受重用. 跨"季"跳 新桃换旧符 ) u2 q' v! [$ C& C; } r 雷莉丽是职场的"老人"了.大学毕业后,在一家房地产公司做了两年的售楼员,虽然业绩不如老手,但远高于同期进来的同事.公司承诺,待她销售的楼盘到达50套时,将提升她为业务部副主任,其待遇也将随之"水涨船高". 由于行业的特点,一般夏秋季属于售房的低迷期,加之国家出台新政策对房价进行了限价.在已完成45套的情况下,最后这5套小雷想了很多辙但不见起色.小雷赶了一次人才招聘会,另外一家房产老板称她是"售楼冠军",开出了更优惠的条件.入业后,小雷这才知道新公司一样地遭遇了售房的"严寒期".整个夏季,小雷只卖出了5套房.再回到"老东家",公司在春季已急招了新人填补了她的空位,她原有的业绩自然而然地也一笔勾销了.

jign-

差不多~~·