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请各位高手来评价下该公司的薪酬制度是否合理

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电梯直达

楼主

发表于 2009-3-30 10:25:00 |只看该作者 |正序浏览

这是某公司刚刚制订的薪酬制度恳请各位高手给予点评有什么可以改进的地方

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11楼

发表于 2010-4-15 16:58:00 |只看该作者

回复：请各位高手来评价下该公司的薪酬制度是否合理

看完整篇制度，除了知道有基本工资、岗位工资、奖金几类以外，其他完全不知道有什么了。奖金基数不知道如何确定；绩效不知如何挂钩；每一项工作节点没有时效约定、责任人；对考核结果或薪酬有异议，也没有申诉的途径和方法；年终绩效奖金也不知道在什么时间，以什么方式计发。那是相当的粗放经营。

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mobanu

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10楼

发表于 2010-4-15 15:10:00 |只看该作者

回复：请各位高手来评价下该公司的薪酬制度是否合理

谢谢分享~

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szwalker

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9楼

发表于 2010-4-14 23:35:00 |只看该作者

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这个只是粗放的流程，还有很多东西要完善啊

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jellyji

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8楼

发表于 2010-4-14 23:29:00 |只看该作者

回复：请各位高手来评价下该公司的薪酬制度是否合理

这只是一个薪酬发放管理办法,很多薪酬制度的内容都不包括啊.

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melon5208

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7楼

发表于 2009-3-30 17:15:00 |只看该作者

回复：请各位高手来评价下该公司的薪酬制度是否合理

学习中！

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青烛花

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6楼

发表于 2009-3-30 13:45:00 |只看该作者 |楼主

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这是个老的国有企业正在改革中的尝试，之前都是岗位工资制，奖金也按岗位系数来发，刚刚引入绩效考评制度

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青烛花

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5楼

发表于 2009-3-30 13:43:00 |只看该作者 |楼主

回复：请各位高手来评价下该公司的薪酬制度是否合理

呵呵谢谢

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无神堪培拉

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地板

发表于 2009-3-30 11:20:00 |只看该作者

回复：请各位高手来评价下该公司的薪酬制度是否合理

希望员工能够得到更多的参与，不是简单的查询

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周小云律师

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板凳

发表于 2009-3-30 11:06:00 |只看该作者

回复：请各位高手来评价下该公司的薪酬制度是否合理

这个制度最大的问题,就是奖金的考核标准模糊,员工无签字确认环节或沟通认可环节,全部由企业人员单方面的作为,可能引发争议.

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