劳动合同的订立??

pengxiaoli

公司有一位员工入职时未签订合同,,后来补签的,现在员工仲裁,说现在订立的合同是无效的,说公司胁迫他签的,要求双倍补偿.

这个胁迫签订是由谁来举证呀,?如果单位举证,这也无法举证,如果不能证明会不会要单位承担不利后果?

 

yyy123456

这种案件由员工进行举证，单位没有举证的义务。uIIW).bkgt;2bbs.chinahrd.net'jLq;qlt;250 7 l4 i7 F1 q/ g- u/ e劳动争议仲裁规则规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。胁迫签订合同的，谁提出主张谁来举证，该类证据不可能由公司予以保管，因此公司没有举证的义务。当然，公司也可以举证证明当时是基于平等自愿来签合同的。*R-m=;E+IPbbs.chinahrd.netG]n@70P#9T

caoyy1975

这种案件由员工进行举证，单位没有举证的义务。 % l# `$ L0 U- b$ H* y劳动争议仲裁规则规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。胁迫签订合同的，谁提出主张谁来举证，该类证据不可能由公司予以保管，因此公司没有举证的义务。当然，公司也可以举证证明当时是基于平等自愿来签合同的。

mawei1115

应该是由提出强制签订劳动合同的员工来举证

当然，公司 也可以举证

cowboykiki

由劳动者来举证，没事的，这种理由很难会有法律事实被认定的。

正当职业

公司需要举证，员工需要举证 公司可以将所有员工合同订立记录及工会确认等相关信息说明不是强制的 员工举证是为何公司强制签合同，及强制的记录等举证

effie_2005

双方都要举证，员工到仲裁投诉，仲裁委需要员工举证，出具相关投诉证据，企业为了免责，也要出具证据的

min_

单位需要举证合同是员工志愿签订的。 * H: ~/ S* g( k7 U' J8 e如果员工说公司胁迫他签，需要员工举证吧？ + e; a* H f: T7 T9 d; N等待高手解答。