工伤辞退员工需要支付伤残就业金与医疗补助金吗？

stan2008

3 m& s; l0 M/ @7 g" n9 t3 s

如题，已做工伤鉴定，员工违纪解除，企业需要支付“二金”吗？有无法律依据？

zhuzhumi

我们是员工主动提出离职的，鉴定是10级伤残，所以要给支付3个月伤残就业金与3个月医疗补助金，医疗补助金是社保中心直接申请的，就业补助金是公司给的，3个月就业补助金员工主动和公司协商并同意后给了大概一半的费用

潜水的鱼

lxy129 发表于 2010-4-13 09:44
" v% E# f0 }# \/ Z- ~, I《工伤保险条例》第三十五条（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次 ...

《工伤保险条例》从字面上的理解应该是不付。原来条例规定二金是由企业出，所以社保部门都认为该给。新条例出来后，我又去咨询，回复是只有“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的”这两种情况工伤保险基金才给医疗补助金。那这样说来单位违纪辞退就不该给“二金”了。期待权威！！！

gedanqun

应该要支付伤残就业金与医疗补助金，不管员工自己离职还是公司辞退，都要付，离辞归离辞，公伤归公伤的，是两码事，::D

lxy129

《工伤保险条例》第三十五条（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 条例中并没有说明员工被企业辞退的是否应该同等支付。 % o. q# G5 Y" ?' L. c+ ?% I但我认为，工伤是员工正常为企业工作时造成的，应该怎样予以补助就怎样去做，员工因为违纪被企业辞退是后来发生的事，两件事是独立的，不应一概貌而论。 如果支持了被辞退员工可以不支付补助金的行为，就可能让一些企业钻空子，故意将一些工伤员工以“违纪”理由解除劳动合同，以此来不支付合同到期应当支付的补助金，并且将因伤致残的员工赶出企业。

徐起

离职是离职，工伤是工伤两码事不能混为一谈的，工伤该付的必须按规定支付，至于离职是另一回事了

s80s1b27

一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金只有在劳动合同到期以及劳动者提出解除劳动合同的情况下才支付，如果用人单位解除的呢？是不需要支付吗？

洪水的平静

我认为不该给工伤医疗就业补助金 而其余该给的都是工伤保险基金中支付

yyy123456

这种案件由员工进行举证，单位没有举证的义务。uIIW).bkgt;2bbs.chinahrd.net'jLq;qlt;250 + Y3 v9 y& X* C劳动争议仲裁规则规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。胁迫签订合同的，谁提出主张谁来举证，该类证据不可能由公司予以保管，因此公司没有举证的义务。当然，公司也可以举证证明当时是基于平等自愿来签合同的。*R-m=;E+IPbbs.chinahrd.netG]n@70P#9T

yyy123456

这种案件由员工进行举证，单位没有举证的义务。uIIW).bkgt;2bbs.chinahrd.net'jLq;qlt;250 V( o8 L, c5 a# Z# ?劳动争议仲裁规则规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。胁迫签订合同的，谁提出主张谁来举证，该类证据不可能由公司予以保管，因此公司没有举证的义务。当然，公司也可以举证证明当时是基于平等自愿来签合同的。*R-m=;E+IPbbs.chinahrd.netG]n@70P#9T