什么时候签订无固定期限合同

min_

员工于09年4月30日服务满10年，之前签订的有固定期限合同于09年12月31日期满。

公司应该在：

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1）5月1日与员工签订无固定期限合同？

) o5 a* X5 E/ W: ^8 U/ _+ T7 C

2）1月1日与员工签订无固定期限合同？

4 T' w" M" b) U |" L

3）在订立现在这份合同的时候应该订立至4月30日？然后由5月1日起转无固定期限合同？

cowboykiki

呵呵～～～这就叫立法空间，看谁先钻这个法律空子了，如果HR手里有利用此法律空子的专业的劳动合同书，那么就不会有这样的问题了，也摆脱了劳动者的纠缠了。建议还是用专家专为企业做的劳动合同书吧。

min_

[quote] 原帖由 thihr 于 2009-4-1 15:54:00 发表

还是有差别的
正式履行无固定期劳动合同应该是2010年1月1日 LS的兄弟说了。

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如果在此前（2010-1-1）解除劳动合同，

7 V! e/ f2 X0 i3 Q9 o& s7 S- D- A

履行固定期的，最坏的可能是补偿剩余合同内的全额工资。（工作10年么，工龄补足不足12个月）。（补偿金）
而履行了无固定期，则可能会变成最高额度的限高（当地年均工资3倍）限期（12个月）赔付。（赔偿金） [/quote]不好意思，对于你说的补偿金和赔偿金的差别不甚了解，能不能详细点说明？ : j$ B) i) {; O+ D7 I! U- J% [8 j

不论有固定期限或无固定期限，如果公司要解除合同，补偿金是根据一年一月的方式计算，对吗？为什么会有“补偿剩余合同内的全额工资”和“变成最高额度的限高（当地年均工资3倍）限期（12个月）赔付”？

蹲着玩尿泥

[quote] 原帖由 thihr 于 2009-4-1 15:54:00 发表
3 @. g2 P* R$ f

[quote] 原帖由 蹲着玩尿泥 于 2009-4-1 12:02:00 发表
差别不大，均可。 [/quote]

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还是有差别的

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正式履行无固定期劳动合同应该是2010年1月1日 LS的兄弟说了。

如果在此前（2010-1-1）解除劳动合同，

履行固定期的，最坏的可能是补偿剩余合同内的全额工资。（工作10年 [/quote] * L' H1 v1 t& R7 z$ E, ]. r9 v

 

汗，没有人要提前解除劳动合同。 8 N8 a% [8 Y( ~; y

签订无固定期限合同也需要员工本人提出，在员工满足签订无固定期限合同的条件后，只要其提出签订无固定期限合同，单位即应满足。这个时候，不管之前的固定期限合同是否到期，均可以改签成无固定期限。 % E% g+ i, y/ D1 ~, E ?5 c

  7 L% `7 {7 S( _8 K/ j( q( `. e

如果员工不愿意签订无固定期限劳动合同，那自然是等到现合同到期前进行续签比较合算。

  8 Z# \. f2 Z7 w3 G4 w

不过你考虑得还是很全面的。

thihr

[quote] 原帖由 蹲着玩尿泥 于 2009-4-1 12:02:00 发表
差别不大，均可。 [/quote]

& H c" e' d S% S

还是有差别的

# O0 n! b; Q% f& G6 _: W: D; R

正式履行无固定期劳动合同应该是2010年1月1日 LS的兄弟说了。

9 Q- t" a( D9 S

如果在此前（2010-1-1）解除劳动合同，

& G0 ?+ [0 @. ^& |7 A) `: c! P

履行固定期的，最坏的可能是补偿剩余合同内的全额工资。（工作10年么，工龄补足不足12个月）。（补偿金）

) o$ y$ L; O2 M, Q, H; m

而履行了无固定期，则可能会变成最高额度的限高（当地年均工资3倍）限期（12个月）赔付。（赔偿金）

蹲着玩尿泥

差别不大，均可。

baoxiaor

赞成楼上的。

zdh001

这个在实际操作上更多的是选择第四种，那就是合同于12月31日到期，该员工没有提出要签订固定期限合同或协商解除合同的情况下，公司与员工将从2010年1月1日起签订无固定期限合同。仅供参考，嘿嘿i！