加班工资

pengxiaoli

如果发生加班费的纠纷,应该是由劳动者举证吧?这劳动者提供没有经公司相关负责人书面确认的考勤表,考勤卡等记录是否可以作为证据?

各位现在在计算加班费的时假,那几个百分比是否包含正常工资收入那一部分,比如法定节日300%,是否公司只需要另外支付2倍的工资就可以呢,这些法律上也没有明确,不知道如何操作才有把握.

sandraji

加班申请表的做法比较好

ponycomb

加班工资的举证是比较难的。有些企业只是让员工加班，没有让其填写加班申请表，员工知道也没有办法要加班费的。后来我们公司实行的是填写加班申请表，部门领导签字，然后调休。根本没有加班费，法律规定有一些加班是不能调休的，只能发150-300%的加班费用。企业为了省钱就让大家调休。

pengxiaoli

加班工资由单位举证,那不是做假很容易,要考勤,我给他划不加班的考勤就可以了.

cowboykiki

加班费举证与计算问题，其实对谁来讲都是糊涂帐。注意：节假日的加班费可不是300％啊！做HR的应该看劳动部配套的文件，而不是看《劳动法》就够的。

非常人贩

1、因劳动报酬、加班工资等发生的劳动争议，在两年以内的，用人单位负有举证责任；超出2年的部分，员工承担举证责任。 2、工时制度：如果实行标准工时制度，就会有正常工作时间工资、平时加班工资、休息日加班工资和法定节假日加班工资； 如果实行综合计算工时制度，就只有正常工作时间工资、平时加班工资和法定节假日加班工资，而没有休息日加班工资； 3 d- g3 f# }$ x- j4 [$ j- H7 q' h 如果实行不定时工作制，则只有正常工作时间工资和平时加班工资，而没有法定节假日工资和休息加班工资。 3、平时加班：按正常工作时间工资标准的150%计薪（而非补50%工资） 休息加班：按正常工作时间工资标准的200%计薪（而非补100%工资） 法定节假日加班：按正常工作时间工资标准的300%计薪（而非补200%工资）

jane_6374

第一条，要看你们公司对于考勤制度是怎么规定的。如果规定考勤表和考勤卡都需要公司相关领导签字确认才算加班，那没有签字的就是无效的。 第二条，法定节假日是没有工资的。300%全是加班费。比如一位员工“十一”加班一天，那他10月份的工资总和就是月工资+月工资/20.75*3

为理想喝彩

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