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交完培训费，证书不给个人行吗？

杨欣

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电梯直达

楼主

发表于 2009-4-2 09:27:00 |只看该作者 |正序浏览

请大家帮忙：

员工工作期间由公司出资进行了培训，双方签订了培训协议：约定服务不满三年，按时间递减培训费，证书不得带走．

现员工辞职，交了未履行完合同的培训费，但要求将证书带走．

如果申请仲裁，会支持吗？

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steven8005

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12楼

发表于 2009-4-7 18:15:00 |只看该作者

回复：交完培训费，证书不给个人行吗？

应该是可以的，这个和劳动合同期限没有关系的。是你培训完的一个证书。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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cowboykiki

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11楼

发表于 2009-4-3 17:12:00 |只看该作者

回复：交完培训费，证书不给个人行吗？

这个问题其实玩下《物权法》就可以了，laodong315.com/htjs.asp里的《培训制度》就解决了困扰企业的这个问题。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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城市蚂蚁

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10楼

发表于 2009-4-3 16:16:00 |只看该作者

回复：交完培训费，证书不给个人行吗？

不给证书，告那家伙去，公司做得出，我们还怕什么？

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柳编辑

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9楼

发表于 2009-4-3 07:18:00 |只看该作者

回复：交完培训费，证书不给个人行吗？

由公司出资的培训，公司是可以暂扣培训证书的；如果离职前，按要求支付了违约培训金，则证书是可以带走的

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pices

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8楼

发表于 2009-4-2 21:16:00 |只看该作者

回复：交完培训费，证书不给个人行吗？

首先，法律不允许单位以任何形式或理由扣押员工的身份证件和证书；其次，即使该员工当初的培训费是由公司出资，但根据该员工与公司签订的协议，该员工以为公司服务一定年限的形式来抵扣培训费，而且，员工也已经付清了未履行完服务期的剩余培训费，公司更没有理由扣押员工的证书。我一直认为，既然员工已不愿在公司服务了，公司不如花时间思考下为什么核心人才会流失！

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