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关于口头开除

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2009-4-3 15:50:00 |只看该作者 |正序浏览

公司口头说要开除某员工,也没有什么书面通知.但是该员工所签合同不是本单位的,该员工已经8天没有上班,这样该怎么办?

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Rannie

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秀才

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11楼

发表于 2009-5-2 13:24:00 |只看该作者

回复：关于口头开除

该人员的薪资是你公司支付的吗?

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天马行2009

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举人

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10楼

发表于 2009-5-2 10:27:00 |只看该作者

回复：关于口头开除

开除要有依据啊。你这样做，万一打官司，公司没证据啊。解除劳动合同关系要有书面通知。这样操作也规范。

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cantong

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会元

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9楼

发表于 2009-5-1 22:56:00 |只看该作者

回复：关于口头开除

请楼主将情况说清楚一些

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凡人GS

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解元

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8楼

发表于 2009-4-29 16:05:00 |只看该作者

回复：关于口头开除

问题一：自08年1月起，便不再有开除的说法。只有解除劳动关系这唯一的途径。公司与员工解约有两种，一种是企业方面的原因，需要赔付，一种是员工自身的原因，老的说法是开除或者除名，不用赔付。关键是一定要有书面手续，且注明解除理由。问题二：公司并非签约主体，为何会行使开除的权利？问题三：员工没有履行请假手续就无故缺席，可以视作旷工，按照公司的人事管理制度可以进行处理。 lz的文章没有交代清楚，没法给出清晰的判断

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隔岸观火

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7楼

发表于 2009-4-3 19:14:00 |只看该作者

回复：关于口头开除

如果不是跟你们公司签的，你们公司有什么权利开除人家？另外该员工已经八天没有上班，如果他都认为已经辞职了，那你又何必烦恼呢？如果他来上班，只需让与他签合同的公司开除即可，但一定要有开出的理由和证据。参考。

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6楼

发表于 2009-4-3 17:27:00 |只看该作者

回复：关于口头开除

1、如果这名员工属于劳务派遣的形式，该用工单位可以以连续旷工为由将此员工退给劳动派遣单位，而劳务派遣单位可以以此为由解除与被派遣员工的劳动合同，且不用支付经济补偿。 2、鉴于此种情况，用工单位或用人单位口头通知与员工解除劳动合同时，员工千万不要意气用事，一走了之。在没有拿到书面通知前，应该继续上班。 3、若用工单位或用人单位既不给书面通知，也不允许员工上班。员工应该立即向劳动部门寻求帮助。