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[求助] 考勤记录没有经过员工签字认可是否可行?

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不良资产

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2009-4-6 20:08:00 |只看该作者 |正序浏览

在劳动仲裁时能否得到认可？
平时的出勤、病假、事假、加班等，月底只有考勤员和部门经理的签字，没有经过员工的签字认可，制度中也没有提到员工签字的事情，只规定由考勤员签字，部门经理核实后交人力资源部作为工资核实与发放的依据。

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condylzj

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45楼

发表于 2011-10-7 21:15:40 |只看该作者

严格意义上，没有经过员工签字认可的考勤，在诉讼或仲裁中得不到法院或仲裁庭的支持

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wh343766761

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44楼

发表于 2011-10-7 18:05:54 |只看该作者

应该需要签字吧；
不签字怎么知道这个东西的真实性呢？
万一是假的呢？那员工不会惨了

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stephenzhou

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43楼

发表于 2011-10-7 15:35:48 |只看该作者

不需要员工签字，但一定要有工资条，并且员工在上面签字，工资条上注明加班费多少，请假扣款多少。

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曲婷

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42楼

发表于 2011-3-11 09:20:24 |只看该作者

不管是手工签到或者打卡机记录，都是证据啊，不需要员工签字确认的，如果有异议，可以在发工资的3天提出来，

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krinin

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41楼

发表于 2011-3-11 09:04:27 |只看该作者

买台考勤机，这些问题就不存在了。: o/ N8 O6 @ K/ b8 L$ T
蹲着玩尿泥发表于 2009-4-7 09:43

考勤机数据库是放在公司的啊，不是一样随便改吗？

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半糖

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40楼

发表于 2011-2-27 11:48:26 |只看该作者

同意２０楼的说法，我们公司也是这么操作的，不过工资都是打在帐上，没有签名确认的

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义果

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39楼

发表于 2011-1-30 01:26:55 |只看该作者

参考公安机关的取证之道。个人去找找哦！

马上要赢，要赢不要输。

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hongmeizou99

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发表于 2011-1-29 22:11:15 |只看该作者

不签字，可以以公告的行式公布，限定修正时间

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37楼

发表于 2011-1-29 21:33:40 |只看该作者

我们的做法与安爸的一致喔

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