【原创分享】HR“老”江湖支招：09年求职七大“注意”

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【原创分享】HR“老”江湖支招：09年求职七大“注意”  


TMD经济危机的影响不断延伸，企业倒闭、下岗裁员随之而来，百年不遇的经济危机让09年就业形势变得越来越严峻。作为一个有几年经验的HR老江湖，觉得有必

要在这个非常时期，把我所

经历的招聘场面作个小结，对各位菜鸟、老油条百害而无一利（不好意思，一激动说反了）。废话就不多说了，上菜！
     一、端正心态：为什么我把这个放在第一条，这是因为据我多年的招聘经验，很多人在经过多次面试无果之后，很容易产生厌倦、消极情绪，或者对某些人

某些事情产生抵触，这样的

心态对求职来说会很负面。这也可以从另一个层面来说，那就是精神层面。负面的心态，所带来的精神状态必然不佳，这个很容易被招聘人员发现。所以说，积

极的心态最重要。
     二，职业规划 ：尽早进行职业测评，做好自己的职业规划。静下心来认认真真做一个高质量的职业测评，仔细研读测评结果，你会发现一个真实的自己，

你的性格、你的职业趋向被

清晰界定，职业定位不再迷茫。有很多毕业多年的大学生，跳了无数家企业始终找不到适合自己的岗位，花好几百元请专业人员帮他分析，其实也就是通过一套"

职业测评系统"进行的。现

如今国内有很多权威的职业测评系统，

     三、资料准备：这个就不用细说了，相信大家都知道要准备哪些资料。简历、毕业证、身份证、暂住证、等级证等各种证件，一个都不能落下。但大家别忘

了，对于你心中特别想进去

工作的公司，一定也要收集好这个公司的资料，最起码也要做到对这个公司心中有数。诸如：公司是做什么的？公司规模多大？什么性质的企业？等等，这个可

是可以起到给招聘人员好印

象和加分的东西。
     四、职位分析：有些人估计是找工作找得晕头转向了，有时一看到某个公司招人，只要是合适的，就简历往前扔，这完全是不负责任。不说浪费简历的概率

很高，而且也增加了企业查

阅简历的时间和工作量，简直就是“双输”，不是“双赢”。
    五、注重礼仪：这个也是很容易被求职者忽视的地方，俗话说的好：见面不打笑脸人。何况笑一笑，十年少。你真诚的笑意，也是能加深与招聘人员良好印

象的有效桥梁。还有就是，

如果接到面试电话，那么第一句千万不要是：“喂…..”；“你谁啊？”等诸如此类不太礼貌的用语，也不要出现找借口不听电话、用人单位问是否投过简历自

己却没印象、总询问用人单

位各种问题的情况。
    六、熟悉环境：每到一个地方，无论你是职场新人，还是职场老将，都应该对去面试的地方所在周围环境有个了解。新人要做到，手里有份地图，无论走到

哪都知道自己在哪里，不至

于找不到回去的路，也不至于浪费不必要的交通费用和时间。特别是在如今经济危机的大前提下，节约和节简显得更为重要。
    七、网络求职：其实传统求职渠道挺多，比如参加现场招聘会、熟人和亲友同学介绍、报纸招聘广告等。当下真正可用的求职，还是网上求职，不过网络求

职需注意很多细节，了解企

业网上查阅简历的习惯。提一点细节，网上求职时注册什么样邮箱非常重要。邮箱有两个用处，接收应聘通知和录用OFFER。至于用什么邮箱则根据个人习惯，什

么GMAIL、139邮箱、网易邮

箱都是不错的选择，个人建议使用移动的139邮箱，关键在于它有免费的短信通知的午餐，呵呵，这点非常方便我们发送录用OFFER,不担心对方遗漏。这也是本人

工作中的得意发现。
     还有很多细节方面的东西，在此就不一一述说了。总之，求职就要抱着上战场的大无畏精神，战役前的充分准备是打胜仗的重要前提。正在求职的你，勇往

直前吧，没什么好怕的，不

求最好，只求展现自我!!!
   
         目前，国内比较权威的几个测评网站推荐：
         天际网：  http://ceping.tianji.com/ceping018 （免费）
         北森测评： http://www.beisen.com       （收费）
         南方测评： http://www.hrtac.com        （收费）
         只有找准 自己，才能创造未来。  

知止知行

很好，谢谢分享:D

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试你未来的职业[

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冒险性85分，表示你在测评人群中，你比85%的人冒险性更高 好奇性88分，表示你在测评人群中，你比88%的人好奇性更高 想像力94分，表示你在测评人群中，你比94%的人想象力更高 挑战性80分，表示你在测评人群中，你比80%的人挑战性更高 创造力是是知识、智力、能力及优良的个性品质等复杂多因素综合优化构成的、产生新思想，发现和创造新事物的能力。 创造力是一系列连续的复杂的高水平的心理活动。它要求人的全部体力和智力的高度紧张，以及创造性思维在最高水平上进行。 创造力与一般能力的区别在于它的新颖性和独创性。它的主要成分是发散思维，即无定向、无约束地由已知探索未知的思维方式。按照美国心理学家吉尔福德的看法，发散思维当表现为外部行为时，就代表了个人的创造能力。 创造力一般表现在冒险性、好奇性、想象力和挑战性4个方面，它们相互作用、相互影响，决定创造力的水平。

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你的创造力综合得分是86，表示你在测评人群中，你比86%的人创造力更高。 其中各分项得分为： 冒险性85分，表示你在测评人群中，你比85%的人冒险性更高 好奇性88分，表示你在测评人群中，你比88%的人好奇性更高 想像力94分，表示你在测评人群中，你比94%的人想象力更高 挑战性80分，表示你在测评人群中，你比80%的人挑战性更高 创造力是是知识、智力、能力及优良的个性品质等复杂多因素综合优化构成的、产生新思想，发现和创造新事物的能力。 创造力是一系列连续的复杂的高水平的心理活动。它要求人的全部体力和智力的高度紧张，以及创造性思维在最高水平上进行。 创造力与一般能力的区别在于它的新颖性和独创性。它的主要成分是发散思维，即无定向、无约束地由已知探索未知的思维方式。按照美国心理学家吉尔福德的看法，发散思维当表现为外部行为时，就代表了个人的创造能力。 创造力一般表现在冒险性、好奇性、想象力和挑战性4个方面，它们相互作用、相互影响，决定创造力的水平。 :Z :Z :Z