中人网原创作家招募启事

果核

　　中人网在此向全球人力资源领域的人士征稿。

• 征稿类型

　　原创

　　由投稿人本人撰写。若是已经在平面媒体发表过，请注明相关信息（如杂志名，发表期号等）；我们鼓励欢迎"首发原创（在中人网首发的原创文章）。

　　编译

　　编译自国外HR期刊、网站等媒体上的文章，最好为深度型的研究、评论性文章，编译稿件请附原文。

• 投稿类型(您可直接点击频道名称投递稿件）

　　新闻频道：人力资源时事新闻的专业分析点评

　　HR频道：人力资源各模块理论与实战

　　管理频道：如何提高管理者的执行力？

　　案例频道：HR们在工作中的案例及解决方案

　　职场频道：讲述您职场中发生的故事

　　劳动与法频道：评述您对人事法规政策观点或应对技巧

• 投稿方式及途径

　　来稿请通过email发送至：editor@chinahrd.net

• 激励规则

　　1、送积分性质不同，积分奖励规则会有所不同。

　　如果是"首发原创"，作者将获得200积分奖励；

　　如果作者本人投稿的文章已经且仅在平面媒体发表过，作者将获得20积分奖励；

　　如果稿件已在其他网络媒体发表过，则作者将获得5积分奖励。

　　2、重点区域展示的机会（针对首发原创）

　　性质不同，展示奖励规则会有所不同。

　　如果是"首发原创"，文章将会在网站首页首屏位置展现；

　　如果作者本人投稿的文章已经且仅在平面媒体发表过，文章将会在频道首屏位置展现；

　　如果稿件已在其他网络媒体发表过，则文章将会在原创专区首页展现。

　　3、原创文章择优刊登在《管理@人》杂志上，同时有机会获得中人网编辑对其他媒体的推荐；

　　4、对于每月原创文章点击量、文章回贴量前三篇文章，我们将面向105万会员进行邮件群发

　　5、凡是每月在中人网发表的"首发原创"文章数量超过3篇的作者，将获得由中人网提供的杂志——《管理@人》 （国内唯一一本在美国、英国、新加坡、中国香港等地进行全球同步访谈的关于"人的管理"的专业杂志）一本（当月杂志）。

　　6、当您的文章累积15篇以上并能保证每月有4篇原创文章时，中人网将为您开辟"原创作者专栏"，作者专栏将在我们的"原创专区"展示，并在网站首页推荐。

　　7、如果原创作者三个月中，在中人网首发的文章数量为整个中人网的TOP1，且文章数量超过15篇，您还可额外获赠价值1200元的《人力资源管理工具书大全》 ，并将在中人网上得到特别推介。同理，我们还将按照半年和年度送出更具吸引力的大奖，具体奖品暂时保密，届时通知；

　　8、入围编辑委员会，凡是每年度在中人网首发的文章数量和回贴数前五作者，即可入围中人网编辑委员会，并颁发"荣誉证书"

　　9、优秀原创作者将优先被邀请免费参加中人网举行的各项活动，如高峰论坛、沙龙等

　　10、转载送积分

　　我们鼓励原创作者将自己的文章分享给更多媒体，根据作者提供的文章被转载的链接或者报纸、杂志的期数（注意：出处为中人网），进行转载再积分。每一条转载链接，作者将获得3积分。

　　您的稿件如果被《管理@人》杂志采用，除了以上权益，您还将获得稿酬，稿酬办法请参见《管理@人》杂志征稿启事。

　　提示：上面提到奖品《管理@人》，我们可根据你的需求，寄送给您的朋友，共享您的收获。

• 投稿须知

　　一、稿件的提供方可以为个人，也可以为机构；凡经邮件发送的稿件，均视为作者将所投稿件授权中人网发表在网络或期刊上。

　　二、稿件的需求方为中人网各频道，作者可根据各频道特点自行投稿，也可由编辑约稿。稿件的选择原则是择优选取，不拘于长短，配图尤佳。

　　三、投稿作品内容须符合国家法律法规，不违背善良风俗，同时与任何宗教及民族、种族信仰不相冲突；且作品需与人力资源管理相关，并且是由作者本 人创作的作品，或投稿者对其作品拥有合法著作权。作者对作品的真实性、合法性、准确性负责，并保证不侵犯他人或其他机构的合法权利。作者发表的文章或图片 仅代表作者本人观点，与中人网立场无关。

　　四、投稿方式包括但不限于Email、即时通讯、邮寄、转交等，不论何种方式，均适用本条款。

　　五、投稿作品中人网会尽快处理，一般1~3个工作日内会决定是否发表，如果5个工作日之内未见发表或通知，可自行处理稿件。无论采用与否，来稿概不退还，请作者自行留存原稿。一经发布，我们将通过邮件、电话告知作者。

　　六、中人网尊重作者观点和论述的完整性，但对所有刊发稿件保留必要的编辑权和谨慎的删改权。若不同意删改，请事先特别声明。中人网保留审稿和退稿的一切权力。

　　七、鉴于网络的特点，以及中人网对作者作品传播的结果对作者带来的精神收益，自作者投稿之日起，中人网对该作品具有在该网站永久传播的权利并无需向作者支付稿酬及其它任何费用，并且作者在任何时候对其作品著作权的许可使用、让与等行为，均不影响中人网永久传播的权利。

　　八、作者投稿请注明真实姓名、个人简介及联系方式等，并可选择是否随作品公开作者的个人简介及联系方式。如作者选择不公开，中人网对此有保密义务（法律另有规定的除外）。

　　九、中人网有义务利用其资源宣传并推介作者或及其作品。但其它媒体使用作品需事先与其作者联系并征得同意，并且其稿酬全部归作者。

• 编辑部热线

　　010-59831668-844               张先生             zjzhang@chinhrd.net

城市蚂蚁

赞同中人网的原创提议，我正愁着我那些专业文章没地方放的，这下全给中人网吧，一天一篇，一年就是365篇，除去公休和节假日什么的，至少也得200篇吧，不错不错。

老金看法

中人网的文章是不错，不过呢，原创的话，这些激励措施还是显得轻点。呵呵。 中人网需要什么样的文章，这个和中人网的定位有关的。我个人觉得HR专业版面，除了劳动和法、战略规划还有几个原创精神比较强，但是其他版面真的不好使。或许这个和HR界普遍对工具苛求有关吧。 光下载一个工具，没有下载思想，这样的工具是作用不大的。到时候老板一问你这个东东怎么用，嘿嘿......

北京人才俱乐部

积极响应，共建美好未来。我们会尽自己的微薄力量，投一下好的原创稿件

云行天下

要有时间静下心来写呀

天涯禅师

还是有点吸引力的，每月发3篇以上，就能送一本《管理人》杂志？

zhangbq9

关键是要能静下心来写。

歪脖儿树

果核兄，我发了过去，可是没有回复。这是怎么一回事啊？

中007

兴趣不大,关键是吸引力不大, 化这么多力气,不如好好工作, 现在是经济为上的时代. 写这么多东西,起这么大作用,没有一点经济刺激,无效啊.

水觅·清知

增进积累，期待自己写出更多的好的原创文章。 也希望更多的朋友参与进来，互相促进，共同进步。