员工申请长期无薪假该不该批?

folla

员工申请一个月的无薪假企业该不该批?

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以下处理方式是否合法

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1)可以批准,但是要扣除这一个月期间她社保个人缴费部分和企业缴费部分的所有费用.

2)企业有权利不批准.

3)如果员工非要休假的话,可以当她自动离职处理

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请问各位高手的意见?有没有关于这方面的法律法规?

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拜谢了!

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(前提:该员工刚休完产假,想多申请一个月的无薪假期)

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过往行者

第一种方式绝对要违法。 你可以不批，按法规让她休哺乳假，但千万别不交保险。等她告你，你付出的赔偿可能是远远大于少交的保险。

仕邦网

第一种方法比较人性化一点~~~企业要想留住人才的话，就不能万事都只顾眼前利益嘛！

kevindeng

看公司及员工工作性质的实际情况了。但总而言之，人道一点吧！谁还不是娘生出来的？你是我是大家是！老板就不是？？

卖了桃花换酒钱

第一种方法后期处理比较麻烦，不建议采用· 可以进一步和员工协商解决， 2 ?: i* t9 ]% {% K! i5 l实在不行只能按照第二种方法处理~~

好天了

尽量和员工商量，让员工理解公司也有难处，最好不要休，她休了，其余员工也要求休的话，公司批不批？

cowboykiki

如果你事先就在劳动合同书里把这个情况下约定好，既避免了劳动者钻空子，又降低了企业用工成本和风险，也就不会出现现在的问题了。

枫逸紫蝴蝶

赞成人性化，都休了那么长时间的产假了，不急于这一时吧，人人都是母亲生的呀

zjh85516

比较赞成您的看法。我也觉得应该人性化一点。

奋斗1314

同意第一种做法，我想做hr的应该更多的懂得换位思考。